近年來，城固縣以建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍為統攬，堅持嚴管厚愛、精心培育、大膽使用原則，切實抓好選調生的培養、管理、使用工作，為選調生隊伍成長成才奠定了良好基礎。
抓培養，提升綜合素能。堅持把選調生培訓納入每年干部教育培訓計劃，優先安排選調生參加省市調訓，鼓勵和支持選調生參加在職學歷教育。近三年來，共選派選調生參加省市調訓48人次，縣本級培訓173人次。針對性地選派選調生到脫貧攻堅、疫情防控、招商引資、項目建設、征地拆遷、信訪維穩等急難險重一線進行實踐鍛煉，充分調動和激發選調生工作積極性、豐富工作閱歷、增長處事能力，增強工作本領。
抓制度，嚴格規范管理。堅持“人崗相適”原則，綜合分析選調生專業、性格、經歷等因素，將其放在能發揮自身優勢的崗位工作，做到人崗相適。嚴格落實到村任職相關規定，落細選調生“3+1”培養管理機制，為到村任職選調生確定1名所在單位領導班子成員、1名駐村鎮（街道）領導干部和1名村干部進行結對幫扶，定期開展談心談話，及時答疑解惑、鼓勁加油。
抓使用，激發隊伍活力。縣委組織部結合干部年度考核及素能測試情況，不斷修訂完善選調生培養措施，對群眾公認、作風務實、實績突出、有發展潛力的及時向縣委提出使用意見。在堅持標準和原則的前提下，優先提拔使用優秀選調生，大膽提拔德才兼備、敢擔善為、實績突出的年輕選調生。目前，全縣在職在崗選調生53人，提拔優秀科級以上干部35人，占總人數的66.04%。適時開展山區鎮、縣直部門選調生交流任職，激發隊伍活力，讓選調生經風雨、練真功、成大器。截至目前，從山區鎮交流到平川鎮、縣直部門任職21人，交流到縣直部門單位18人，從平川鎮交流到山區鎮任職4人。
