貴州錦屏縣河口鄉加池村幫扶干部楊曉琴和村干部一起謀劃脫貧之策，帶動農戶發展魔芋產業。圖為楊曉琴（右） 和隊友檢查為村里修建的護欄。 新華社發
【編者按】
脫貧攻堅戰進入最后階段，我們欣喜地看到，越來越多的貧困村在駐村工作隊的幫扶下成功脫貧摘帽。如期完成脫貧攻堅任務，向組織和群眾交出一份高分答卷，兌現駐村之初的承諾，是每位駐村扶貧干部的初心和擔當。
一朝扶貧，終身難忘。不少駐村干部離村時，和群眾依依惜別，那種難分難舍的場景飽含著群眾對扶貧干部的肯定。面對駐村干部的離開，一些群眾心里難免有些擔憂：脫貧成果能不能鞏固提升？
扶貧不止于“摘帽”，不返貧才能保證脫貧成色。擺脫貧困的群眾，希望能有一支“永遠不走”的工作隊，帶著他們繼續奔富路。這支隊伍就是土生土長的黨員干部。
求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。建強基層黨組織是駐村工作隊的一項重要任務。如何將駐村期間的好作風、好想法、好做法留下來，讓本土干部從心理上擺脫依賴，增強內生動力，提高帶富本領，是駐村工作隊面臨的一道現實考題。
本報現介紹云南、新疆、廣東三支駐村工作隊的做法，希望能給扶貧一線的干部帶來思考和啟示。
云南省廣南縣蓮城鎮岜奪村：
引導激勵“老將” 發現培養“新苗”
地處滇東南石漠化地區的廣南縣，地域面積近8000平方公里，貧困發生率一度達20.14%，有著“既廣又難”的戲稱，是云南7個尚未摘帽的貧困縣之一。
廣南縣蓮城鎮岜奪村，扶貧隊員孫如軍駐村兩年多來，為建強村黨組織、提高村干部隊伍戰斗力付出了艱辛的努力。
村黨總支書記吳賢武2000年就在村里任職，前18年岜奪村一直處于貧困狀態，質疑吳賢武能力的群眾不少。
村里規劃在公路旁建個農貿市場，要占用吳賢武家的地。一開始吳賢武有點猶豫，孫如軍勸他，“你不帶頭，別家土地置換工作咋做？村里發展了，你家也會分享成果。”回到家，吳賢武做通家人工作，“咱家底子好一些，吃點虧不要緊，村里有發展，大家都有好處。”有吳賢武帶頭，村里土地置換工作順利開展。
在工作隊的幫扶下，村里的養牛場、油茶等傳統產業煥發了生機，吳賢武也很有成就感，攢足勁帶著大家干。“傳統產業，一畝地一年最多也就掙三四千塊錢，縣里計劃在村里建個水果引種示范基地，你是村書記，更要當好致富帶頭人，建議你來牽頭負責。”孫如軍一番話，讓吳賢武再次動力滿滿。
不久前，村里文書辭職外出務工，孫如軍和駐村工作隊員翻遍了村民名單，結果發現有點文化、尚未外出務工的年輕人不到5人。
當聽說在外打工的熊代文回到村里準備報考公務員時，孫如軍立馬登門，“有機會考出去，我們絕不攔你；況且你在村里做事、寫文件，也有利于備考。”
工作隊員隔三差五地來動員，讓熊代文看到了村干部的真心實意，“和他們一起干我心里踏實。”
如今，熊代文擔任村文書，時常加班到晚上10點多，工作量比他外出務工還大。雖說收入不高，但經過歷練成長迅速，已能夠獨當一面，鎮里還把他列為重點培養對象。
張 帆 楊文明
新疆和田縣巴格其鎮喀斯皮村：
工作隊員與村干部AB角分工
維吾爾族有句諺語:奧斯曼（一種能促進眉毛生長的植物）掉了，眉毛還在；水流走了，石頭還在。
村干部不能只有干勁，更要有能力。在駐村工作隊的幫帶下，新疆和田縣巴格其鎮喀斯皮村“兩委”班子服務群眾的能力提高了。
喀斯皮村村民托合提尼沙汗·托合提尼牙肉孜的兒子患有疾病，母子二人沒有收入來源，沒有享受低保，孩子也沒條件看病。
“這個家庭這么困難，為什么沒有享受到國家低保政策？”工作隊隊長、第一書記韓紅帶著問題入戶走訪，了解到過去該村各項制度不完善，村民對安居房、低保等政策也不是很清楚。
“我們發現村干部存在亂決策、亂拍板、政策落實不到位等問題。”為此，工作隊及時提醒村干部增強遵規守紀意識，杜絕辦事不公、優親厚友等做法。最終，符合條件的127名村民被納入低保范圍。
接著，駐村工作隊健全、規范了村里的各項制度，要求村“兩委”嚴格執行，需要公開的村務全部公開，接受村民監督。
駐村工作隊員還與村干部“一對一”結對、AB角分工，村級事務由村干部唱A角負主體責任，工作隊員唱B角協助配合，跟進督促落實。通過手把手幫帶，村干部在嚴格紀律、服務群眾等方面自覺做表率。
村民們深有感觸地說，“現在村干部的責任心增強了，服務態度轉變了，處理村級事務更熱心了。” 潘從武
廣東省梅州市梅縣區梅南鎮水美村：
厚植創業沃土 吸引本土人才
在廣東省梅州市梅縣區梅南鎮水美村，有一座古色古香的農家屋舍格外引人注意，返鄉創業大學生丘久鋒和他的員工們正在電腦前忙碌著，儼然一幅現代企業辦公場景。
丘久鋒帶領當地年輕人運營的“線上旅行社”是個新鮮事物，主要業務是將分散在全國各地的酒店資源匯總整合至各消費平臺，消費者可直接通過電話、電腦和手機進行預訂、付款。
當初，了解到丘久鋒回鄉創業的想法后，村里的扶貧工作隊為他申請了3萬元貼息貸款，作為創業啟動資金。
“互聯網行業發展不受地域限制，而且相比于城市，在農村創業成本更低，因此我們就把工作室設在了家里。”丘久鋒介紹，經過半年多的發展，公司慢慢走上了正軌，一個月的訂單最高可達20萬元。
在丘久鋒的帶動下，3名年輕小伙先后加入到這個90后創業團隊中來，梅南鎮九龍村的賴運發便是其中一員。“畢業后，我一直在淘寶銷售汽車配件，很喜歡電商這個行業，有機會就過來了。行業前景不錯，每個月工資有4000多元。”賴運發說。
在帶動年輕人回鄉就業的同時，該團隊還通過電商平臺幫助鄉親銷售金柚、蜂蜜、番薯等農產品。“我們家以前是貧困戶，上大學時村里給了很大幫助，現在我也應該為村里做點實事。”丘久鋒說，接下來團隊計劃以“農產品＋電商＋物流”的模式，在水美村建立一個綜合快遞網點，并帶動更多鄉親“觸電”，共同推動水美村特色農產品走出大山、銷往全國。
“鄉村振興，人才是關鍵，人才回鄉當然要大力支持。在建立綜合快遞網點方面，我們還可以結合快遞下鄉政策，按件數給予相應的補貼，額度在每年2萬至3萬元左右。”水美村第一書記、駐村工作隊隊長袁泉表示，扶貧工作隊將利用現有政策和資源，全力支持這一創業項目做大做強，他們更希望以丘久鋒為標桿，吸引更多人才回鄉發展，共同推動鄉村振興。 黃韜煒
