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廣西梧州全鏈條鍛造駐村“硬核”隊伍
2021-07-23 09:14:00  來源:鄉村干部報  作者:通訊員 廖子鋒 本報記者 倪敏  
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  向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊員,是鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興的關鍵舉措。廣西梧州市完善新一輪駐村干部“選育管用”全鏈條機制,確保選得準、管得嚴、用得好。

  擴容人才蓄水池。梧州市駐村干部在個人自薦、組織推薦基礎上,增設群眾舉薦、模范引薦兩種選拔方式。人才庫去年5000人不到,今年擴容到6405人。再由市委組織部牽頭,對擬選派干部的“三齡兩歷”、黨員群眾評價、有無信訪問題等進行精準核查,精選優選了804人擔任第一書記和工作隊員。此次新任駐村干部中,黨員占60.7%,35歲以下的占32.9%,大學本科以上學歷的占57.3%,具備農村工作經驗或涉農專業特長的占85.9%,隊伍綜合素質進一步提升。

  人崗相適配能人。為釋放選派力量最大效能,梧州市將268個重點鄉村劃分為不同類型,有針對性地選派干部駐村。對21個黨組織需要鞏固提升的村,選派63名熟悉黨務、組織工作的人員擔任駐村干部;對30個需要重點發展產業的村,選派90名懂經濟、善管理的人員擔任駐村干部;對17個征地拆遷任務重、矛盾糾紛易發的村,選派51名擅長調解矛盾糾紛的人員擔任駐村干部,真正做到因村因崗派人,人盡其才、人崗相適。高三力是梧州市委組織部的一名選調生,今年4月來到藤縣谷山村擔任第一書記,不到兩個月,就完成了集體經濟項目規劃、處理山林矛盾糾紛等工作,受到村民好評。

  優化機制善管人。梧州市著力完善駐村干部管理機制,通過電話督查及明察暗訪,督促考勤、請銷假等駐村制度落實。同時,實行考核捆綁,將駐村工作列入選派單位黨建績效考核,推動選派單位對駐村工作給予足夠支持和保障。該市還將駐村干部年度考核與鄉村振興考核指標掛鉤,激勵駐村干部爭當鄉村振興的“干將”“闖將”。

  以干代訓育人才。梧州市精心安排了一系列履新培訓課程,邀請基層黨建、農業農村等方面專家為全體駐村干部授課。同時,開展“駐村接力”,安排1000名老隊員短期留任,以老帶新,讓新任駐村干部盡快融入角色。該市還大力推行以干代訓,駐村干部到崗后,均要參與一次“我為群眾辦實事”實踐活動。目前已累計辦理民生實事8600多件,促成72個集體經濟項目落地。

 

責編:車婧
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