壽光市村黨組織書記到先進村現場觀摩。
山東省壽光市積極探索村書記專業化管理路徑，針對村書記隊伍存在的“精力跟不上、能力不適應、管理不到位”等問題，通過市域統籌、提級管理，從培養選拔、激勵保障、管理監督等方面建立閉環工作機制，努力實現“讓專業的人干專業的事”。
廣開渠道，將能干事的人才引回來
“我們村在街道第一個完成‘戶戶通’捐款，高標準開展人居環境提升工程，連續兩年舉辦孝老敬老‘餃子宴’……”說起村里的變化，孫家集街道東彥方村老少爺們不禁豎起大拇指。2019年9月，經過街道領導的多次邀請，在外地創業的王新亮回村擔任支部書記，上任后王新亮大刀闊斧地開展工作，村莊兩年大變樣。
像東彥方村這樣，“引回一個人、改變一個村”的例子在壽光還有許多。為選優配強村級帶頭人，壽光市大力實施在外人才“雁歸計劃”，組織鎮街黨（工）委下深水摸、廣撒網找，通過召開座談會、上門邀請、親屬動員等方式，想方設法動員在外能人、退役軍人、鎮街臨時工作人員等回村任職，建立起384人的優秀人才儲備庫。每年春節、中秋等傳統節日，舉辦在外人才懇談會，向他們拋出“橄欖枝”。今年1-10月，就有36名在外人才回村任職。
為優化村級班子結構，壽光市實施了農村后備干部“雛雁計劃”，結合“村村好青年”評選，擇優選聘280名在外優秀青年人才跟蹤培養，組織他們到山東（壽光）農村干部學院集中培訓、到鎮街站所或片區跟班學習，盡快熟悉情況，提升工作能力。目前，已有139名優秀青年回村擔任村支部書記助理、村主任助理，為村“兩委”換屆提供了源頭活水。
搭建平臺，讓善干事的本領強起來
眼下，面對洛城街道東斟灌村每天絡繹不絕的參觀者，很難想象10年前這里還是一個偏僻窮村。
村書記李新生介紹說，有一次市里組織村書記到江蘇蘇州觀摩現代農業，太星村土地流轉的做法讓他大開眼界，回來后他帶領村里的黨員群眾代表二次前去取經，隨后村黨支部牽頭成立土地股份合作社，統一流轉4486畝土地發展彩椒產業，村集體年增收150多萬元。2018年，東斟灌村的做法入選中組部《抓黨建促村集體經濟發展案例選》。
好支書是“選”出來的，更是“育”出來的。壽光市每年組織村書記集中輪訓，組織優秀村書記到蘇州、杭州、長沙等先進地區對標找差。同時結合“主題黨日”活動開設“書記論壇”，以農村社區為單位，讓村書記會診發展難題，分享經驗辦法，“書記講給書記聽，書記跟著書記學”。
為方便村干部培訓，壽光市整合教學資源，在“家門口”建設了山東（壽光）農村干部學院，進門是課堂，出門是現場，學員們聽得懂、學得會、用得上。學院已承辦來自10余個省市的培訓班190余期，培訓學員2萬多人次。去年分5期承辦了1000人次的全省村黨組織書記培訓班。
正向激勵，讓想干事的勁頭大起來
從2019年開始，壽光市推選了5名優秀村書記掛職鎮街領導班子成員，參照副科級干部發放補貼報酬，在面上起到了很好的示范作用。
8月，洛城街道屯西村支部書記葛茂學堅守在屯田小學施工現場，為的是確保9月初按期投用，不耽誤學生開學。葛茂學是壽光市“掛職鎮街領導”的村書記之一，他每天除了處理村里的各項事務，還要協助分管街道的文教衛生工作。
圍繞村干部“待遇上有甜頭、工作上有干頭、政治上有奔頭”，壽光市不斷健全正向激勵機制，市財政每年列支8500萬元，嚴格按標準落實村書記報酬，年平均報酬達到4.5萬元。同時，暢道優秀村書記的晉升通道，先后有8人考錄鎮街公務員、事業編制人員。在《壽光日報》開設“點贊好支書”專欄，宣傳50名優秀村書記事跡，涌現出以王樂義為代表的優秀頭雁群體，王樂義、李新生被評為“全省擔當作為好書記”，屯西村、九巷村被評為“全省干事創業好班子”，東斟灌村黨支部被評為“全省先進基層黨組織”。
“家有千口，主事一人。支部書記是推動鄉村振興的關鍵力量。我們堅持上提一級、市鎮共管，在任職資格上統一審查、補貼報酬上統一保障、教育培訓上統一組織，以專業化的管理鍛造過硬的頭雁方陣。”壽光市委常委、組織部長王法順說。
