近年來，阿拉善盟著眼實施鄉村振興戰略需要，先后實施“四個一批”工程，著力打造一支“政治過硬、素質優良、為民服務”的高素質嘎查村干部。截至目前，200個嘎查村有大專以上學歷人員368人，82%以上的嘎查村實現至少1名大學生目標。
落實政策選調一批。自2017年以來，全盟已先后接收上級3批54名選調優秀大學畢業生村官到村任職，擔任黨支部副書記、村委會主任助理、嘎查村副主任等職務，約占全盟嘎查村總數的四分之一。在宣傳黨的政策、推動經濟發展、加強基層治理等方面發揮了重要作用，展現了良好作風，樹立了良好形象。2020年，將有約30名選調優秀大學畢業生村官繼續加入。
回村任職補充一批。為充分發揮本土人才熟悉村情、了解民情、留戀鄉情的優勢，2017年出臺了《關于鼓勵支持青年農牧民、致富能人、返鄉創業者、高校畢業生等人員回嘎查村任職的實施意見》，已先后選任2批次159人回村任職，在加強黨組織建設，化解問題矛盾，規范村務管理等方面發揮了本鄉本土人才的積極推動作用。
購買服務下派一批。為進一步充實嘎查村干部隊伍力量，提升嘎查村為民服務能力水平，嘗試開展了政府購買公共服務、社會服務模式，將旗區政府（管委會）購買公共服務、社會服務的16名大學畢業生安排到嘎查村工作，補齊嘎查村干部能力素質不足短板，帶動嘎查村干部拓展思路、開闊眼界、增長經驗。
學歷教育培養一批。為深化“一村一名大學生”行動，打造一支不離鄉、不離土的嘎查村干部隊伍，全面提高嘎查村“兩委”成員、致富帶頭人和青年農牧民能力素質，自2020年開始，開展為期三年的“嘎查村干部素質（學歷）提升工程”，對年齡45周歲以下、具有高中及以上文化程度的嘎查村干部進行學歷再教育，更好滿足鄉村振興戰略需要。
