“村日常承擔的主要工作就有19類130項，創建評比考核任務14類，常規報表及工作臺賬21類……”說起之前村里的日常工作，吳香華眉頭緊鎖：“總共才7名村干部，人均就要分擔19項。”
“不僅如此，村里還‘牌滿為患’。”吳香華說，各種榮譽牌以及遠程教育、農家書屋、計生協會會員之家、法治學校等，最多的時候達到100多塊。看著現在辦公樓門前村黨委、村委會、村經濟合作社、村監會4塊牌和辦事大廳保留的5張制度牌。“干凈、清爽、整潔多了，村民來辦事一看就明白。”
吳香華是浙江衢州江山市清湖街道清泉村黨委書記。他用“輕裝上陣”形容“瘦身”前后帶來的改變，減輕了應對來自上級的各類檢查考核任務，村干部也有更多的時間、精力回歸到村的事務管理。
清泉村是江山市級的下山搬遷安置村，1035戶、4211位村民來自13個鄉鎮的78個行政村。清泉村也是一個建設中的“淘寶村”。他介紹，僅最近一段時間，村里就完成了幾件實事，6家快遞公司入駐村快遞服務中心，殘疾人申領補助實現了“一次都不用跑”。
同樣的，因為推行村、社區事務準入，村級事務“瘦身”，虎山街道東門社區工作任務從295項精簡為142項，14類創建評比考核減少到1類，21類常規報表及工作臺賬縮減為1類。社區黨委書記周小菊說，以前臺賬、考核、評比多，工作人員不堪重負，“卸下了‘三座大山’，可以騰出更多時間、精力為居民服務。”
機構牌子多、考核評比多、創建達標多等，基層村、社區的“三多”曾長期困擾農村基層，也一直是各地基層干部群眾反映最強烈的問題。
為破解形式主義頑疾給基層帶來的負面效應，今年上半年，衢州出臺《關于整治形式主義減輕基層負擔的實施意見》，明確12項具體舉措，重拳整治形式主義，要求把干部從一些無謂的事務中解脫出來。
其中提出，不得把有沒有領導批示、開會發文、成立領導機構、增加人員編制、機構牌子和制度上墻、安裝政務App、關注微信公眾號等作為考核內容；不得把電話訪談、網絡投票、滿意度測評結果作為硬性考核指標；不得把社會組織和新聞媒體開展的評估評選結果作為考核依據。日常工作中，一律不得要求基層通過QQ、微信、釘釘、專用App等打卡曬成績。
“上面千條線、下面一根針。”龍游縣方門街社區黨總支書記祝莊明介紹，“摘牌”的背后是解綁，社區管理人員就7名，以前一天可能就有8個會，老百姓要辦事經常找不到人，意見很大。“現在會議少了、檢查也少了，事情簡單明了、工作效率也提高了。”
為讓村、社區從“層層責任書、條條軍令狀”的責任捆綁中解脫出來，龍游縣還規定，村、社區不得作為行政執法、拆遷拆違、環境整治、城市管理、招商引資等事項的責任主體。
在開化縣芹陽辦事處荷花社區，社區副主任汪筱指著身后裝修一新的居家養老服務中心說，年底即將投入使用，到時社區里的老年人都可以在這里用餐休息了。“從繁瑣的考核、評比和做臺賬上解放出來，也有時間花大力氣為社區的居民辦些實事了”。
據介紹，開化專門制定全縣255個行政村、11個城市社區的村、社區工作任務清單，對縣里各部門需要安排到村、社區的工作，必須經由村級事務工作準入聯席會議審議，確實需要轉接到村、社區的工作，“必須‘費隨事轉，權隨責走’”。“相當于為村、社區工作筑了一道‘攔水壩’。”汪筱說。
據介紹，自第二批“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，衢州還對過多過濫的微信公眾號進行了專門清理，375個市本級及縣（市、區）的部門微信公眾號被注銷。
“運營好一個微信公眾號需要投入大量的財力和精力，但一些部門微信公眾號對推進工作的效果要打問號。”衢州市大數據局相關負責人說，“留痕不落實”是一種形式主義的“形式創新”，注銷這些公眾號，也有利于基層工作人員把時間和精力從公眾號中解放出來。
