近來,關于“痕跡”與“實績”之爭愈演愈烈。越來越多的工作檢查需要照片和記錄作印證,下村扶貧要用手機APP簽到、要有幫扶人和對象戶的合照,核查工作履行責任要看簽沒簽訂目標責任書,要看成沒成立領導小組,鄉鎮基層干部為了做好“痕跡管理”工作,辦公越來越機關化。過分重視痕跡管理必然壓縮正常工作時間,越來越多的人力物力資源用在了美化材料、歸檔迎檢上面,干實事和痕跡管理真的相背嗎?
鎮村基層干部被俗稱“泥腿子”干部,是黨員干部服務農村是對黨員干部服務群眾的形象描述,是我們黨堅持群眾路線的具體要求和優良傳統。現在,群眾的自主意識增強了,需求也多樣化了,基層干部出實績往往不只是數據實績,進村入戶凝聚人心、提高群眾的組織化程度、提升黨的基層組織引領發展等作用。
對實績的考核包括規范行政、落實政策、引領發展等很多方面,這本無可厚非。但是大多數檢查方式局限在查資料、聽匯報和實地查看,其中前兩樣的占比還比較大,鎮鄉機關在年終迎檢時往往需要準備大量學習記錄、會議記錄、會議圖片和工作痕跡以備檢查,類似考核造就了閉門造冊、糊弄上級的虛假作風,過分“留痕”,各種展板、作戰圖、畫冊滿墻掛,確有讓基層干部不堪重負之勢。我們要反對純粹的“痕跡主義”,唯痕跡論。
痕跡管理本是對工作的督促,是為了多出實績所做的考核要求,基層也不能一味地反對“痕跡管理”方式,要依法依規按程序辦事,該留痕的必須做好資料以備檢查,這本來也是保護干部權益的一種方式。