巧家縣堅持“人才振興是鄉村振興的根本”的發展理念，聚焦2021年換屆目標，以儲備培養農村優秀人才為重點，著力在“引得進”“留得住”上下功夫，以務實舉措著力做好“人才回引”后半篇文章，為鄉村振興提供人才保障。
聚焦“引得進”，大力實施素質人才回引計劃。縣委組織部制定農村優秀人才回引計劃工作方案，發布回引優秀人才到村（社區）工作的公告，拓寬優秀人才回引政策宣傳渠道，建立人才信息庫16個，儲備村級后備力量680余人，申請縣級財政資金140.6萬元，設立村級“引鳳還巢專項基金”，用真金吸引“真金”，回引106人到村（社區）擔任黨組織書記或主任助理，其中高校畢業生數53人，退役軍人數5人，致富帶頭人數4人，外出經商或務工人員19人，農村實用人才24人，離退休干部職工1人，為村（社區）干部隊伍建設儲備了一批高素質的新力軍。
聚焦“育得好”，提升鄉村振興人才隊伍素質。聚焦村組干部能力素質水平提升，建立健全組織部門“選”、縣鄉村三級“育”、專題授課“訓”、一線任職“煉”、結對培養“帶”、自我加壓“學”的“六位一體”培養機制，拓寬干部隊伍培養渠道。對農村優秀人才回引對象實行“導師幫帶”制度，發揮“百名好支書”、優秀村干部和駐村第一書記幫帶作用，對農村優秀人才回引對象進行“手把手”幫帶。結合縣鄉“萬名黨員進黨校”培訓班，圍繞脫貧攻堅、移民搬遷、鄉村振興、基層黨建、城鄉治理方面培訓106人，對回引對象進行理論“再充電”、精神“再補鈣”、工作“再加油”。
聚焦“下得去”，推動人才集聚鄉村振興一線。堅持把農村基層一線作為“練兵場”，按照“早儲備、早培養、早壓擔”原則，強化實踐鍛煉。通過縣級聯審和鄉鎮綜合研判，106名回引對象全部下沉到14個鄉鎮70余個村（社區）任職，充實脫貧攻堅、移民搬遷重點村（社區）干部隊伍，讓回引對象扎根在基層，全面參與脫貧攻堅、移民搬遷、基層治理、村務管理等工作，讓其迅速轉變角色，積累工作經驗，不斷提高履職能力和服務能力。
聚焦“留得住”，優化鄉村振興人才骨干隊伍。堅持“硬考核”與“軟管理”并重，對德才兼備、實績突出、群眾公認、作用發揮好的，列入村級換屆選舉后備干部名單進行重點培養，對符合參選條件的優先推薦參加換屆選舉。在2021年集中換屆的127個村（社區）中，通過民主選舉農村優秀回引人才6人進入村級黨組織班子，其中3人擔任黨組織副書記，3人擔任黨組織委員，在村（居）委會候選人兩推中民主推薦20余人作為村（居）委會換屆選舉候選人，下一步將對因移民搬遷推遲換屆的65個村（社區）中回引對象開展深入考察，對符合參選條件的優秀回引對象，大力推薦作為村（社區）“兩委”班子候選人參選，讓農村優秀回引人才“引得進”“留得住”，進一步優化村（社區）干部隊伍結構，鍛造一支服務能力優、能力素質強的干部隊伍。
