全國大學生村官工作座談會提出了“保證質量、規模適度、完善政策、從嚴管理、健全機制”的基本要求，西藏自治區黨委組織部圍繞新部署、新要求，不斷完善工作機制和政策措施，推動大學生村官工作邁上新臺階。
擇優選聘，從源頭上提高大學生村官素質。明確大學生村官報考對象須為本科以上學歷，學生黨員或非黨優秀團干部、優秀團員、優秀學生干部，注重從重點院校畢業生、理工類和涉農專業畢業生、懂藏漢雙語畢業生中考錄。今年將選聘800名大學生村官，在保證基本工作生活條件的前提下，重點向最需要的地方、條件相對艱苦的地方選派。
結合實際，改進大學生村官選派方式。西藏絕大多數村莊自然條件惡劣、交通不便，為充分發揮大學生村官作用，采取以鄉鎮為單位，相對集中選派的方式，一方面便于鄉鎮統籌部署、統一監督、統一管理，另一方面多名大學生村官在同一個鄉鎮工作，便于更好地相互交流、相互學習、共同提高。
加強培訓，提高大學生村官干事創業本領。把大學生村官培訓工作納入干部教育培訓規劃，建立健全大學生村官崗位培訓制度。自治區黨委組織部繼續做好大學生村官崗前培訓，地（市）黨委組織部負責抓好創業培訓，縣（市、區）委組織部負責日常培訓，教育、科技、農牧、人力資源和社會保障、扶貧等部門發揮資源優勢，開展各類專項培訓，確保大學生村官每年至少參加一次培訓。同時，創新培訓方法，采取集中授課、交流研討、考察觀摩、巡回演講、典型示范等形式，整合黨校、高等院校、中等職業技術學校、遠程教育站點等培訓資源，提高培訓效果。
動態管理，健全大學生村官考核任用機制。實行縣、鄉、村三級“立體式”管理，注重平時考核與年度考核相結合，并將考核結果存入個人檔案，作為今后選拔任用以及享受有關優惠政策的重要依據。對群眾認可、工作成績突出的，實行發展黨員優先、選任支部書記優先、評先選優優先等激勵措施。同時，將大學生村官列入后備干部庫實行動態管理。三年期滿后，根據工作需要和個人意愿，繼續留村任黨支部書記或村委會主任的，可提拔兼任鄉鎮（街道）副職；表現特別優秀的，可破格提拔擔任鄉鎮正職，逐步形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈，形成“干得好才能發展得好”的政策導向。
加大力度，支持大學生村官創業。西藏大多數農村集體經濟薄弱，有時即使有好的發展思路、好的致富點子，最終都因無錢投資而落空。為激發大學生村官的創業積極性，自治區將加大扶持力度，引導鼓勵大學生村官投身創業富民工程，支持幫助有思路、有項目、有發展潛力的大學生村官結合自身專業和特長，帶領群眾創業致富。
