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寧夏青銅峽市“12345”法創新大學生村官管理
2013-06-13 10:05:00  來源:農民日報  作者:張國鳳  
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  自2008年選聘大學生村官到村任職至今,寧夏青銅峽市不斷創新大學生村官管理、培養、服務、考核辦法,通過“12345”工作法,確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。

  建立一套制度,形成務實管用的大學生村官管理培養體系。印發了《青銅峽市大學生村官管理培養辦法》,制定了進一步加強大學生村官管理的意見,實行大學生村官工作簽到制度。

  搭建二個平臺,暢通大學生村官溝通交流渠道。成立大學生村官網上黨支部,搭建大學生村官自我服務平臺;創建大學生村官微博群,讓大學生村官網上曬工作。

  建立三種培養機制,創造大學生村官成才環境。“3+1”培養機制,實行“市委組織部干部+鎮包村領導+村支部書記”結對大學生村官的“3+1”幫扶制度;交流輪崗培養機制,大學生村官到村任職半年以后,能力強的實行跨鎮交流,能力較弱的實行跨村交流;互助互學機制,組織部門拿出1萬多元資金,先后組織所有大學生村官到各自任職村進行互觀互學。

  構建四種管理模式,強化大學生村官職責意識。鎮村雙重管理,在2個鎮探索推行了大學生村官鄉鎮站所管理辦法,大學生村官到村后由村“兩委”監督使用,下班后分派到鎮上各個站所跟班學習;積分管理,積分內容分為月度考勤、工作匯報、心得體會等工作進展落實情況,每季度積分一次,年底根據積分情況折合成相應的成績,作為年終考核的主要依據;考核管理,市、鎮、村采取工作述職等方式,加強對大學生村官的考核評議,將考評結果作為推優、續聘的重要依據;檔案管理,市委組織部將大學生村官學習成果、工作業績、考核成績等資料全部裝入檔案盒,一人一檔,由組織部檔案室統一托管。

  采取五種服務方式,提升大學生村官工作能力。大學生村官工作室讓村官服務有陣地,在有條件的10個村成立了大學生村官工作室,服務范圍涉及理論宣講、咨詢指南、鄰里糾紛協調等內容;“六聯系”讓大學生村官服務有方向,要求所有大學生村官開展聯系一戶困難家庭、聯系一個致富能手,聯系一個合作經濟組織、聯系一名留守兒童、聯系一名外出務工人員、聯系一個產業項目的“六聯系”工作;兼職村級信息員讓大學生村官服務有優勢,大學生村官每人都參與黨員干部遠程教育工作,就學習收看內容對黨員干部和農民群眾進行講解和輔導,同時當好市場經濟的“信息員”;撰寫民情日志讓大學生村官服務有記錄,市委組織部要求每一名大學生村官要以日記的形式,將每天深入農村一線的工作和心得體會等記錄在“民情日記本”上;聘請“義務村官”讓大學生村官服務有特色,聘請離職大學生村官為“義務村官”,并鼓勵在職大學生村官與其結成工作對子,相互幫助。

責編:車婧
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