吉林省長白縣積極探索大學(xué)生村官培養(yǎng)管理的新方法、新機(jī)制，著力打造一支能夠安心基層、干事創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官隊(duì)伍。如今任職一個(gè)聘期以上的大學(xué)生村官，都已被選為村黨支部副書記或村委會(huì)副主任。
大學(xué)生村官到村后，立足崗位實(shí)際，幫助所在村建立健全規(guī)章制度，完善村務(wù)公開，規(guī)范文書檔案，推行“四議兩公開”工作法，加強(qiáng)村級(jí)事務(wù)規(guī)范化管理。同時(shí)，他們?cè)谕苿?dòng)農(nóng)村發(fā)展、解決困難問題上也不遺余力，幾年來該縣大學(xué)生村官幫助爭取項(xiàng)目資金共300元余萬元，并多次組織募捐、籌集善款和物資幫助當(dāng)?shù)乩щy群眾，經(jīng)常免費(fèi)為留守兒童進(jìn)行課后輔導(dǎo)。
實(shí)行“4+1”結(jié)對(duì)幫帶制度，即每名大學(xué)生村官由一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、一名鎮(zhèn)包村干部、一名縣直部門駐村干部和村黨支部書記聯(lián)系幫帶，幫助解決工作和生活中遇到的困難，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。實(shí)行定期談心談話制度，村黨組織書記至少每月與大學(xué)生村官談心談話一次，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每季度要與大學(xué)生村官談心談話一次，及時(shí)掌握了解大學(xué)生村官的思想動(dòng)向和工作情況。
堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則，實(shí)行工作實(shí)績和群眾滿意度雙重量化積分考核。先由檢查組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，對(duì)到村任職大學(xué)生村官工作情況進(jìn)行全面考核，再由縣委組織部牽頭，組織縣紀(jì)委、縣人社局等部門組成聯(lián)合考評(píng)組，根據(jù)述職和考核情況對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行打分，全面客觀準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)大學(xué)生村官在村任職期間的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績?？己藘?yōu)秀的大學(xué)生村官在續(xù)聘以及招錄事業(yè)編時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)于考核名次靠后的大學(xué)生村官進(jìn)行談話提醒，及時(shí)幫助。
