走近甘肅玉門市小金灣鄉，翻新后的職工食堂干凈整潔，職工宿舍舒適溫馨，文體活動室成為不少干部下班放松的好去處。
“小金灣鄉距離市區60公里，多數干部在職工宿舍居住。為了讓干部工作生活環境更好，鄉里專門對干部職工宿舍和職工食堂進行全面翻新，同時配套建設了文體活動室、洗浴室、職工圖書室等設施。”小金灣鄉黨委書記糟貞君介紹。
近年來，甘肅始終把關心關愛干部工作擺在突出位置來抓，著眼廣大干部普遍關心關注的問題，出臺《關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見》，從關心生活、關心工作、關心成長、關心進步全鏈條提出一攬子務實舉措，切實把工作做到干部心坎上，充分提振廣大干部干事創業精氣神。
關心工作，支持干部干事創業
做實基層減負，讓干部放開手腳。“今年全鎮文件會議、調研督查比往年減少80%以上，鄉鎮干部可以騰出更多時間為老百姓干實事。”近日，談起工作上的變化，隴西縣文峰鎮黨委書記姜吉祥說，“我們人清爽了，工作也輕快了。”
突出基層干部這個重點群體，甘肅持續在賦權賦能上做加法、在無謂虛功上做減法，讓基層干部干事有信心、工作有動力。
為讓長期扎根基層一線的干部有奔頭、有干勁，甘肅拓寬村干部和鄉鎮事業干部發展路徑，加大從優秀村、社區干部中定向考錄公務員、定向招聘事業單位工作人員力度，對表現優秀、實績突出、群眾公認的村、社區黨組織書記、鄉鎮事業編制人員，優先選拔進入鄉鎮領導班子。2023年，景泰縣紅水鎮村干部白福青通過統一招錄，成為一名專職化管理的村黨組織書記。“感謝組織給機會、給平臺，我將堅持用真心、付真情，努力做貢獻，讓鄉親們生活越來越好！”
持續加強基層一線力量，實施“一村一名大學生村干部”計劃和萬名社區工作者選聘計劃，去年以來，全省選聘大學生村干部3350名、社區工作者7518名。
關心成長，保障干部健康成才
去年以來，全省各級累計開展黨的創新理論專題培訓653期、培訓12.1萬人次，舉辦專業能力提升培訓班1971期、培訓21.1萬人次……針對干部“本領恐慌”問題，甘肅堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入實施黨的創新理論學習教育計劃，大力實施萬名干部專業能力提升計劃和鄉村干部“四個全覆蓋”輪訓計劃，幫助干部堅定理想信念，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強履職本領。
武威市涼州區榮華街榮華社區專職社區工作者張文琴在參加社區工作者專題培訓班后表示：“通過系統的培訓，讓我既學習了社保醫保民政等國家政策，也豐富了基層黨建、網格巡查、綜治信訪等業務知識，更加堅定了我做好社區工作的信心和底氣。”
如何解決干部歷練不夠的問題？全省按照缺什么、補什么的原則，綜合運用掛職鍛煉、交流任職等方式，有計劃地幫助干部補齊短板弱項、提升實踐能力。去年以來，全省先后選派200多名優秀干部到中央和國家機關、中央企業以及東部省市開闊視野、增長才干，選派2600多名優秀干部到鄉村振興、項目建設、招商引資、搶險救災等一線接受歷練。
“被組織選派到鄉鎮掛職鍛煉2年，忙碌而充實，不僅豐富了自己的工作經驗，更提升了應急處突、群眾工作能力，真正使我在基層中歷練、在實踐中成長。”長期在市直機關工作的定西市紀委監委干部王琳分享體會。
關心進步，激勵干部擔當作為
張掖加大鄉鎮（街道）正職等在關鍵崗位扛重活、打硬仗干部的選拔使用力度；武威先后為46名干部容錯糾錯……甘肅堅持把關心進步作為對干部最大的激勵，牢固樹立重擔當、重實干、重實績的用人導向，去年以來全省各級從重大任務和基層一線提拔重用干部1萬多名，不斷激發廣大干部干事創業的熱情。
堅持以正確用人導向引領干事創業導向，注重在現代化建設一線發現干部、向現代化建設前線配強干部，真正讓能扛硬活打硬仗、實績突出、群眾公認的干部得到褒獎和重用，讓想干事、能干事、干成事的干部有廣闊的舞臺施展才華、實現價值。
以組織撐腰鼓勁帶動干部擔當作為，認真落實“三個區分開來”要求。建立信訪舉報快查快辦工作機制，加大容錯糾錯和澄清正名工作力度，正確對待受處理處分干部，切實保護干部敢抓敢管的積極性。
注重典型引領，對4.4萬名在各行業、各領域作出突出貢獻的干部予以表彰獎勵，進一步提振廣大干部爭先進位、爭創一流的精氣神。
關心生活，讓干部安心安業
把解決干部生活實際困難作為關心關愛干部的切入點、突破口，積極創造條件為2000多名干部解決夫妻長期兩地分居問題，其中鄉鎮干部占比超過60%。肅北縣出臺《邊遠鄉鎮干部關愛激勵調配管理辦法》，對鄉鎮工作時間較長、贍養老人和照顧子女有困難的干部，分批次有序調回縣城工作。
甘肅鼓勵具備條件的單位開辦子女托管班288個，按規定積極為800多名異地交流干部和高層次人才協調解決了子女入學等問題。采取黨費和工會經費支持等方式開展送溫暖活動，對遭受家庭重大變故、經歷重大自然災害等導致家庭生活困難的7萬多名干部職工予以補助。著力改善基層基礎條件，全省新建鄉鎮干部職工周轉房2950套，配套建設“五小工程”922個，鄉鎮干部工作生活條件逐步改善。
持續用力抓好工資待遇、休假體檢等基本制度落實，從身心健康、心理疏導等具體小事做起，加大對條件艱苦、高海拔地區干部的關心關愛力度，著力為干部身心愉悅干工作營造良好氛圍。2023年以來，先后為罹患重大疾病的7000多名干部解決實際困難，開展心理健康知識培訓和專項測評35萬人次。
