近日，安徽宿州市出臺選調生工作實施辦法，實施選調生培養(yǎng)“3211”計劃。從2021年開始，用3年時間，在全市選調生中培養(yǎng)正科級以上領導干部占選調生總人數20%以上（其中副處級以上領導干部占5%以上），市直機關每年遴選至少拿出10%左右職位專門面向基層選調生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線優(yōu)秀選調生達最低任職年限后職級晉升率實現100%。
該市全面梳理近年來先后制定出臺的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現培養(yǎng)選拔工作的實施意見等相關制度文件，及時整合其中“碎片化”選調生相關政策，從11個方面對選調基層任職、教育培養(yǎng)、實踐鍛煉、日常管理、發(fā)現儲備、選拔任用等作出具體規(guī)定。同時，對現有的干部政策體系進行補充完善和統(tǒng)籌銜接，充分發(fā)揮選調生工作在改善干部隊伍來源結構、充實基層力量等方面的積極作用。
按照分級分類管理原則，該市通過建立健全規(guī)范調整審批制度、完善考核制度、嚴格請銷假、落實關心關愛等四項制度，為選調生健康成長創(chuàng)造有利條件。市委組織部實施跟蹤管理，定期分析選調生隊伍狀況，建立健全選調生信息庫，建立選調生個人成長檔案，重點掌握經過基層一線鍛煉和實踐考驗的優(yōu)秀選調生名單，定期分析研判，為選拔優(yōu)秀年輕干部做好儲備。各地各單位結合公務員年度考核和平時考核情況，將連續(xù)三年考核優(yōu)秀的選調生及時推薦至上級組織部門，市、縣區(qū)委組織部門分層分類確定一批具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選調生名單，提出培養(yǎng)和使用建議。
從“大水漫灌”到“精準滴灌”，該市不斷優(yōu)化選調生成長路徑。將選調生培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃，市委組織部每年結合新錄用公務員崗前培訓，同步對新招錄選調生進行初任培訓，縣區(qū)開展選調生輪訓，培訓時間累計不少于7天。有意識地安排選調生參與處置重大突發(fā)事件、重大專項活動、重點工程建設、援藏援疆等急難險重任務，在重大斗爭一線提升解決問題、擔當作為、推動落實的能力。結合換屆和日常調整配備，對表現突出的選調生及時提拔進入縣鄉(xiāng)領導班子，各縣區(qū)動態(tài)保持至少有1—2名選調生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；對長期扎根在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作的選調生，職級晉升優(yōu)先考慮，班子職位空缺時優(yōu)先安排，調整優(yōu)秀年輕干部隊伍時優(yōu)先充實。
