河北秦皇島市撫寧區(qū)著眼鄉(xiāng)村振興后繼有人，不斷加大村黨組織書記后備人選培養(yǎng)力度，為未來村“兩委”換屆夯實基礎(chǔ)保障。
堅持高素質(zhì)，做到有進有出。劃定45周歲以下、高中（中專）以上學歷“兩個底線”，突出政治素質(zhì)強、能力水平高、工作作風好“三項標準”開展村黨組織書記后備人選選拔工作，全區(qū)入庫后備人選360名，其中優(yōu)秀青年、致富能人、創(chuàng)業(yè)人才、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人293名，占比81.4%。建立動態(tài)調(diào)整機制，村級每年底對后備人選思想、工作情況進行考核評估，優(yōu)者留用，點對點加大培養(yǎng)力度，不合格者及時清除，保證后備人選隊伍的先進性、純潔性。
堅持提能力，開展分級培訓。將村黨組織書記后備人選培養(yǎng)工作納入農(nóng)村干部年度培訓計劃，廣泛開展分級培訓。今年以來，區(qū)級以理論學習、案例剖析、現(xiàn)場觀摩等方式開展示范培訓2期80人次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以集中學習、情景教學、參觀見學等方式開展兜底培訓8期360人次；村黨支部開展經(jīng)常性培訓，組織后備人選參加集中學習、“三會一課”、主題黨日等1125人次，切實提升后備人選能力素質(zhì)。
堅持傳幫帶，助力成長成才。制定后備人選培養(yǎng)6項措施，建立全鏈條跟蹤培養(yǎng)機制。區(qū)委組織部定期分析隊伍現(xiàn)狀，開展專題調(diào)研2次，制定細化培養(yǎng)措施。壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責任，開展“1+N”幫帶，90名經(jīng)驗豐富的科級干部與后備人選結(jié)對，深入了解后備人選思想、工作、生活狀況，幫助解決問題，傳授工作經(jīng)驗。鎮(zhèn)村兩級與后備人選開展經(jīng)常性談心談話2100余人次，講解政策理論和黨務(wù)村務(wù)知識，關(guān)注后備人選思想動態(tài)，提升綜合素質(zhì)和工作能力。
堅持壓擔子，搭建鍛煉平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委遴選31名優(yōu)秀后備人選到人居環(huán)境整治、清潔取暖、農(nóng)村廁所改造、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟項目等重點工作中實踐鍛煉，積累一線工作經(jīng)驗。規(guī)定村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺，優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認、人崗相適的后備人選中推薦選用。各村黨支部動員后備人選按程序、按規(guī)定參選經(jīng)濟組織、村民小組負責人，27名后備人選主動協(xié)助黨支部書記處理村級日常事務(wù)，工作熱情顯著提升。
董明洲 陳立峰
