近年來，湖南省醴陵市從統(tǒng)籌規(guī)劃、全面歷練、嚴(yán)管厚愛、大膽使用和創(chuàng)新模式五個維度著手，探索選調(diào)生“選育管用”的有效機制，推動選調(diào)生“下得來、待得住、干得好”。
該市通過實施“靶向”招考，引進高素質(zhì)選調(diào)生人才，按照人崗相適原則，將國際商務(wù)、土木工程等專業(yè)的8名選調(diào)生分配到東富鎮(zhèn)等工業(yè)發(fā)達的鎮(zhèn)街，將地質(zhì)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟管理等專業(yè)的8名選調(diào)生分配到明月鎮(zhèn)等農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，量身定制“一人一策”培養(yǎng)方案，根據(jù)專業(yè)特長和性格特點等，分類指導(dǎo)培育。
為提升選調(diào)生的能力，醴陵市安排選調(diào)生參與中青班、科干班等各類主體培訓(xùn)66人次，安排選調(diào)生外出學(xué)習(xí)2次24人外，還安排了50名選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興示范村、軟弱渙散村黨組織、集體經(jīng)濟薄弱村擔(dān)任村黨組織書記助理，每年開展走訪調(diào)研活動。
該市還扎實推行“傳幫帶”制度，建立選調(diào)生培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，共有11名市委常委擔(dān)任導(dǎo)師，助力選調(diào)生快速成長成才，并明確鎮(zhèn)黨委書記為選調(diào)生培養(yǎng)第一責(zé)任人，手把手教方法、傳經(jīng)驗、帶作風(fēng)。
“嚴(yán)管與厚愛并存，才能讓選調(diào)生的心思沉下來。”醴陵市委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，在工作上，醴陵市注重安排選調(diào)生從事中心工作，放到工作吃勁的艱苦崗位鍛煉，目前在醴選調(diào)生中有110人參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等急難險重任務(wù)。在生活上，醴陵市為選調(diào)生提供多方面幫助，2020年以來，為在村任職的選調(diào)生發(fā)放工作補助31萬余元，為2020屆選調(diào)生發(fā)放一次性生活補助86萬元，幫助選調(diào)生沉下心來服務(wù)基層、鍛煉本領(lǐng)。
2019年以來，醴陵市共提拔22名試用期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職。錨定“成熟一個、重用一個”目標(biāo)，牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向，在全市123名選調(diào)生干部中，提拔69人擔(dān)任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，引導(dǎo)選調(diào)生持續(xù)服務(wù)基層。發(fā)揮好選調(diào)生隊伍的“蓄水池”作用，根據(jù)選調(diào)生考核情況，分類儲備一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿2年、任鄉(xiāng)科級副職2年以上或鄉(xiāng)科級正職3年以上的選調(diào)生，強化全市干部隊伍建設(shè)。
