今年以來，廣西浦北縣針對干部監督實踐中存在不準、不實、不深等突出問題，派出72名政治素質過硬、基層經驗豐富、工作業務熟悉的一線巡訪員，堅持深入一線扎實做好干部日常管理監督，切實將干部管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。
深入重點工作一線巡訪。聚焦作風能力建設，深入農業農村、自然資源、工信發改等35個行業部門，針對糧食安全生產、耕地保護、規上企業培育、惠民政策和資金落實等工作開展督導檢查，查擺出行政機關、企事業單位存在工作履職不盡責、思想認識不到位、能力素質不匹配等問題，從客觀、思想、態度、動機、行為等多方面綜合剖析產生原因，定性精準把握問題性質，提出整改意見建議36條，及時糾正工作中的失誤和偏差，推動行業部門12個短板弱項改進提升、16個問題整改落實到位。
深入重大項目一線巡訪。結合全縣防風險守底線督導工作，針對陳皮產業園、馬江河水環境治理、工業園區建設等重大項目建設及木業、陳皮、新能源及裝備制造、輕工電子等4個百億級產業集群發展情況，派出12名巡訪員深入項目建設一線、產業發展前沿進行督導調研26批次，通過一次情況匯報、一次實地核查、一次研判分析，查擺出責任落實虛、擔當作為差、攻堅勁頭弱、項目進度慢等43個問題，采取現場交辦、定期跟辦、通報督辦等方式落實問題整改，有效轉變干部作風，助力優化營商環境，推動14個規上工業企業順利落地、45個億元項目開竣工。
深入信訪問題反映集中的單位巡訪。由20名善于處理復雜矛盾、化解危機問題的一線巡訪員組成4支信訪專項巡訪隊，常態化到聯名信、越級訪、重復信等現象較集中的8個縣直單位和5個鎮（街道），對信訪反映突出的干部工作作風不實、違規經商辦企業、生活作風等11個問題進行調查核實，著力發現和糾正有令不行、有禁不止、搞變通打折扣等問題，對5名行動少、落實差的領導干部進行一對一談話提醒，推動職能部門和責任領導主動做好“送上門來的群眾工作”，從源頭上防范和化解矛盾風險。
深入選人用人問題突出的單位巡訪。把選人用人問題作為一線巡訪的重要內容，對照浦北縣領導干部能上能下42種具體情形，對用人單位是否深入考察、是否嚴格執行回避制度、干部選拔任用是否請示報告等重要環節、重點程序進行核查了解，及時發現和督促問題整改。針對干部選拔任用“一報告兩評議”、選人用人專項檢查、縣委巡察等反饋問題較突出的15個單位進行回訪，分級處理任職資格把關不嚴、考察程序不完備、中層領導任職時間過長等問題線索12個，發現、調整“躺平式”干部4名。
