黨的二十大報告指出，“加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，帶頭擔當作為，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”。近年來，河北省秦皇島市撫寧區牢牢抓住“后繼有人”根本大計，把斗爭精神和斗爭本領養成貫穿年輕干部選育管用全過程，從精準化培育、多渠道鍛煉、賽馬式選拔三方面入手，優化年輕干部培養路徑。
堅持精準化培育，提升年輕干部敢于斗爭的本領。撫寧區以學習貫徹黨的二十大精神為契機，推出“思政課”“書寫課”“朗讀課”“聽力課”“閱讀課”“測試課”等，綜合利用“兩微一端”等網絡陣地，加強理想信念教育宣傳，引導廣大年輕干部增強自信，挺起斗爭脊梁。
堅持多渠道實踐，提升年輕干部善于斗爭的本領。把實踐課堂放到急難險重一線，把基層作為培養干部、提升干部的必經臺階，有計劃、有組織的選派270余名年輕干部參與到鄉村振興大調研，52名年輕干部選派到經濟項目一線磨煉，并先后選派12名優秀年輕干部到信訪部門擔任信訪專員，面對面、實打實、心貼心為來訪群眾解決問題，提升群眾工作本領。
堅持賽馬式選拔，讓敢于斗爭、善于斗爭的干部有勁頭、有奔頭。除了通過日常檔案記錄成績，撫寧區先后3次組成考察組，把發現識別年輕干部的探頭延伸到最前沿，大力推動干部能上能下，及時發現經濟發展、信訪穩定等一線能抗重任、潛力大的年輕干部50余名并充實到年輕干部人才庫。38名表現優秀、實績突出的年輕干部得到提拔重用。
