山東省萊陽市委組織部把選調(diào)生培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的“源頭工程”，堅(jiān)持靶向施策、搭臺(tái)助長，在培養(yǎng)、管理、使用上下足功夫，讓選調(diào)生在基層一線“淬火成金”。
貼心育，加快能力提升。以市委黨校為“主陣地”，開設(shè)專題班，實(shí)施“彈性學(xué)制”培訓(xùn)，定期為選調(diào)生上好思想政治課、業(yè)務(wù)能力課等。建立“1+1”導(dǎo)師幫帶制，為每名選調(diào)生安排1名政治過硬、業(yè)務(wù)突出、作風(fēng)扎實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，通過“手把手”傳經(jīng)驗(yàn)、“面對(duì)面”解難題、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”教業(yè)務(wù)，幫助選調(diào)生快速成長。強(qiáng)化選調(diào)生崗位歷練，基層服務(wù)期滿后，適時(shí)采取掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、輪崗交流等形式，讓選調(diào)生在不同崗位扛擔(dān)子、解難題，練就敢闖敢試、善作善成的本領(lǐng)。
悉心管，優(yōu)化成長環(huán)境。建立“書記育苗”制度，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為選調(diào)生在基層的“監(jiān)護(hù)人”，經(jīng)常性談心談話，幫助解決實(shí)際困難。建立選調(diào)生家訪制度，將30周歲以下選調(diào)生列入必訪范圍，通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)入戶走訪、邀請(qǐng)干部親屬來訪、定期郵寄“喜報(bào)”等方式，了解家庭狀況、思想動(dòng)態(tài)、意見建議等，讓親屬放心、為干部鼓勁。建立調(diào)度考核制度，以季度為周期，更新選調(diào)生“個(gè)人成長檔案”，對(duì)表現(xiàn)突出的納入干部人才庫重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)表現(xiàn)一般、群眾評(píng)價(jià)不高的，及時(shí)談話提醒、加壓鼓勁，確保選調(diào)生時(shí)刻在狀態(tài)。
放心用，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持“早培養(yǎng)、早使用”原則，通過經(jīng)常性考察、年輕干部專題調(diào)研等方式，持續(xù)將選調(diào)生納入組織視野，堅(jiān)決打破“論資排輩”，讓選調(diào)生群體有盼頭。堅(jiān)持“三個(gè)優(yōu)先”，在提拔時(shí)優(yōu)先考慮選調(diào)生，在關(guān)鍵崗位上優(yōu)先使用選調(diào)生，在后備干部隊(duì)伍調(diào)整時(shí)優(yōu)先考慮選調(diào)生。對(duì)于表現(xiàn)特別突出的選調(diào)生大膽重用，對(duì)暫時(shí)達(dá)不到任職條件的，有針對(duì)性地壓擔(dān)子。2021年以來，該市提拔重用27名選調(diào)生擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中正科5名、副科22名，選調(diào)生已成長為推動(dòng)萊陽市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。
