天津近日制定《天津市村社區星級管理辦法》、修訂《天津市社區工作者管理辦法》《天津市農村專職黨務工作者管理辦法》，將當地實踐檢驗、行之有效的經驗做法固化為“1+2”文件，鞏固深化村社換屆成果，培養打造一批引領基層治理、推進鄉村振興的基層骨干力量。
表彰獎勵先進，激勵鞭策后進。《天津市村社區星級管理辦法》規定，每年對村社區進行評星定級，設五星、四星、三星、無星四個等次，進步升星，退步摘星。根據星級評定結果，確定村“兩委”成員績效報酬、社區工作者績效獎金額。推薦評選表彰對象、提名“兩代表一委員”人選，原則上從五星、四星村社區中產生。星級評定結果還將作為村社區工作人員定向招錄公務員、選聘事業編、選拔進鄉鎮（街道）領導班子的重要依據。而被定為“無星”等級的村社區，由鄉鎮（街道）黨（工）委對其負責人進行談話提醒。村社區連續3年無星或因主要負責人自身原因連續2年無星的，免去其主要負責人的黨內職務，責令其辭去村（居）委會主任、村級集體經濟組織和村集體領辦合作經濟組織負責人職務。
農村專職黨務工作者是天津市委組織部的一項重要“苗子工程”，是為天津農村基層黨組織注入的新鮮血液、干部隊伍建設的源頭活水。《天津市農村專職黨務工作者管理辦法》明確，由天津市委組織部每年舉辦示范培訓班，各區委組織部每年組織全員輪訓。落實幫帶和談心談話制度，市、區兩級組織部經常性開展現場隨機訪談，鄉鎮（街道）黨（工）委每半年組織1次座談交流，鄉鎮（街道）黨（工）委書記每年至少開展1次集體談話。農村專職黨務工作者全部納入村級后備人才庫，表現突出的納入區優秀年輕干部庫。村“兩委”屆內出現空缺的，一般應由優秀農村專職黨務工作者接任；涉農鄉鎮（街道）機關公務員崗位出現空缺，一般應從擔任黨組織書記1年以上的優秀農村專職黨務工作者中調任或定向招錄，表現優秀的可調任機關、事業單位正科級領導職務；鄉鎮領導班子換屆時，每個鄉鎮至少新配備1名擔任村書記2年以上的優秀農村專職黨務工作者。
