近日，貴州17800余個村（社區）“兩委”換屆工作圓滿完成，選出忠誠干凈擔當好頭雁、堪當重任好班子，形成創業奮進好氣象、風清氣正好生態、干群齊心好局面，為鄉村振興開新局注入強勁動力。
堅持黨的領導，牢牢把握換屆工作主導權。省委主要領導多次深入基層調研指導，對在換屆工作中加強黨的領導，進一步打牢黨的執政根基提出明確要求。省委成立換屆工作領導小組，19家成員單位各司其職、齊抓共管，對換屆方案、職數設置、人選資格、選舉流程、紀律要求等嚴格把關。市縣鄉黨委書記親自抓，2100多名縣級領導包鄉走村，一級抓一級、層層抓落實。建立“省市巡回、縣鄉駐點”督導體系和“月調度、月通報”機制，省換屆辦多次開展實地督導，“點對點”向市（州）黨委書記、組織部長通報存在問題，層層傳導壓力，確保換屆工作有力有序推進。
堅持打好基礎，做足做實換屆前期工作基本功。換屆工作啟動前，由省市縣三級組織部部務會成員帶隊，組建667個調研組，圍繞“8個摸清”“7個心中有數”，逐村開展人選大摸排、選情大研判、組織大整頓。全面開展村（社區）“兩委”成員離任審計和任期考核，為換屆選舉打好基礎。制發換屆指導手冊，全覆蓋開展培訓，推動所有“操盤手”成為“政策通”。將市（州）第一個換屆選舉的村（社區）作為觀摩點，省級組建督導組對其全程指導，組織縣鄉村有關負責同志現場觀摩，讓基層在實際操作中有例可鑒。此次換屆過程組織嚴密、平穩有序，村（社區）黨組織一次選舉成功率100%。
堅持標準質量，選出好班子配強領頭雁。全省堅持把選優配強村（社區）“兩委”班子特別是黨組織書記作為重中之重，用好“政治過硬、能力突出、群眾滿意”三把尺子，確保選出能堪當重任的新班子。拓寬選人用人渠道，推廣“雙培養”“招募令”等做法，選舉前儲備村級后備力量6.3萬名。強化組織把關，明確村（社區）“兩委”候選人“10條資格條件”“10項負面清單”，落實人選資格鄉鎮初審、縣級聯審機制，黨組織書記、村（居）民委員會主任人選由縣委書記、組織部長“雙簽字”，堅決把不符合條件的人員擋在門外。優化班子結構，增強班子整體功能。換屆后，村、社區“兩委”成員平均年齡分別比換屆前下降8.5歲、11.3歲，大專及以上學歷占比分別比換屆前提高19.3、27.5個百分點，老中青梯次更趨合理；大量人才返鄉回流，帶頭人隊伍素質、班子結構、基層政治生態進一步優化。
堅持正風肅紀，著力營造清明清正好風氣。明確“十不準”“十嚴禁”的換屆紀律要求，暢通舉報渠道，建立聯查聯辦和快速查核機制，對違反換屆紀律案件進行通報，以零容忍的態度嚴綱紀、正風氣。利用電視、廣播等媒體宣傳換屆政策紀律，引導黨員群眾依法依規、積極主動參與換屆選舉。針對可能出現的干擾換屆、拉票賄選等風險，分類制定應急處置預案，把風險隱患消滅在萌芽狀態。
