今年以來，云南強化黨委總攬全局、協調各方的領導作用，堅持管政策、管人事、管選舉、管協調、管紀律，圓滿完成1218個鄉鎮黨委換屆選舉任務，取得了藍圖好、班子好、面貌好和組織滿意、代表滿意、群眾滿意的效果。
總攬全局強調度。成立由省委書記任組長，省長、副書記、紀委書記、組織部長為成員的換屆工作領導小組，省委組織部成立換屆領導小組辦公室，切實加強鄉鎮黨委換屆工作指導。市縣鄉三級成立換屆領導機構和工作機構，黨委書記擔任領導小組組長。普遍建立“市領導包縣、縣領導包鄉”的包保聯系機制，逐級制定時間表、繪制路線圖，實行掛圖作戰、對圖銷號。
吃透精神早謀劃。省委組織部制定《關于認真做好鄉鎮黨委換屆工作的通知》，逐一前置審核16個州（市）的縣鄉領導班子換屆政策文件，抽查32個縣（市、區）的鄉鎮黨委換屆工作方案。省級舉辦市縣鄉換屆工作業務培訓會、鄉鎮黨委換屆工作業務培訓暨工作調度會，就黨代會籌備、“五方面人員”選拔、換屆干部考察等進行全流程實戰推演，確保基層聽得懂、會操作。州（市）對縣（市、區）、縣（市、區）對鄉鎮黨委的換屆方案逐一前置審核把關，分級分層分類舉辦集中培訓會、雙向交流會、疑難解答會等，實現工作人員業務培訓全覆蓋。
組織把關嚴程序。下發《黨組織選舉工作手冊》等文件，統一換屆時間節點，嚴格過程管控。選派指導組，統一審核鄉鎮黨代會選舉辦法、日程安排表、選票等會議材料。每周調度各地進展情況，對發現的問題及時糾偏。督促指導各地嚴格落實“一縣一方案”常態化疫情防控措施。印發規范“五方面人員”選拔程序、從鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導班子成員有關問題的答復意見等指導材料，杜絕平衡照顧、暗箱操作、優親厚友等問題。嚴把代表條件關、結構關、審查關，全省共聯審取消鄉鎮黨代表資格101人。全省共派出1238個換屆工作督導組，開展督查指導6338次。
精準選配優結構。健全完善“定期調度、結構預審、提級統籌”制度，探索建立“三個提前介入”工作機制，立足當前、謀劃長遠，好中選優、優中選強。注重選拔1160名“五方面人員”進鄉鎮黨委領導班子。嚴格按照班子年齡結構、專業結構、女干部、少數民族干部、基層任職經歷等要求，統籌縣（市、區）乃至州（市）資源，預審班子配備方案，關鍵崗位干部提前調整到位，保證人事安排與法定程序有序銜接。通過換屆，全省新一屆鄉鎮黨委書記隊伍呈現年齡結構優、性別結構優、民族結構優、學歷結構優、履歷結構優“五優”特點，鄉鎮黨委領導班子實現“三提升一優化”，即：本科以上學歷的比重較上屆提升11.03%，女干部比重較上屆提升4.45%，35歲以下年輕干部比重較上屆提升3.24%，履歷結構更優化，有2年以上鄉鎮工作經歷干部的比例達到92.87%。
挺紀在前正風氣。始終堅持“嚴”的主基調，嚴格落實談心談話“八必談”要求，實行遵守換屆紀律承諾制。全省鄉鎮以上開展學習教育1.2萬場次，簽訂《嚴格遵守“十嚴禁”換屆紀律承諾書》11萬余份，各州（市）、縣（市、區）黨委書記共開展談心談話1.69萬人次，組織部長和紀委書記分別與談話對象進行談心談話1.97萬人次、1.27萬人次，各級黨組織共與“八必談”對象談話3.01萬人次。省委組織部和省紀委監委選派由廳級領導帶隊的8個巡回督查組，第一輪深入16個州（市）、51個縣（市、區）、95個鄉鎮、115個村（社區）開展換屆風氣巡回督查和專項檢查；各州（市）、縣（市、區）共派出833個巡回督查組，累計開展巡回督查5214次。堅持鐵腕執紀、從嚴查處，完善聯查聯辦機制、建立典型案件曝光機制、健全責任追究機制，共受理鄉鎮黨委換屆相關舉報反映39件。
以換促干增動力。堅持拓寬來源渠道、穩妥有序推進干部交流，共選拔701名企事業單位干部、1704名縣級以上機關有發展潛力的年輕干部和2344名本鄉本土干部進入鄉鎮黨委班子。采取“一把手”談、談“一把手”的方式，對退出班子人員重點開展談心談話，引導干部正確對待組織安排、正確對待進退留轉。結合專業特長和履職能力，通過轉任職級、搭建干事創業平臺等方式，充分發揮退出干部經驗豐富、情況熟悉的優勢，為經濟發展、生態保護、鄉村振興、社會治理等急難險重任務助力。
