2018年，浙江省天臺縣洪疇鎮實施了行政村規模調整，以解決行政村“多、小、散、弱”的問題。但是，調整后的新村出現部分干部履職不到位，少數群眾對新村缺乏歸屬感和認同感等問題成為了村莊之后發展的一個“痛點”。
為此，洪疇鎮以“和合聯心”“粘合并力”“聚合發展”為理念，通過黨員干部的“比學趕超”，組織建設“融合聯體”，新村規劃“要素重組”等有力舉措，實現了合村又合心。
洪疇鎮將每周二晚上定為村鎮干部“夜訪”時間，鎮村兩級干部到新村走一走，進農家坐一坐，和村民聊一聊，聽一聽村民關于新村調整后的建議。據了解，洪疇鎮鎮村兩級干部共走訪群眾1020戶，征求意見建議209個，化解新村矛盾53起，新村村民之間的矛盾糾紛、排斥感也顯著下降。
“每月的干部履職考核評比，每季度的新村干部交流工作經驗會，讓我們這些新村干部倍感壓力，不得不互學互比共干事。”洪疇鎮和美村黨支部書記王佳地說。為了讓新村干部互比共學促融合，洪疇鎮建立了新村干部“比忠誠、比干事、比擔當”的“村官擂臺”制度，將新村干部的履職情況進行量化考評，并將評比結果作為評先選優、履職考核的重要依據。
同時，洪疇鎮按照“行業相近、地域相鄰、作用類同”的原則，打破黨員原有村界限制，因地因村創新設置黨小組。并結合“黨員入格”工作，在原先黨員聯系農戶制度的基礎上，對全鎮6個新村黨支部跨村劃分黨小組，建立黨員跨自然村聯系農戶機制，推動黨員交叉聯系新老村群眾，加強新村黨群之間的交流溝通。目前，6個新村341名黨員全部實現了跨村聯系，根據黨支部發展目標、黨員特長等原則，共設立了15個新村黨小組。
為了有效盤活新村現有各類陣地資源，洪疇鎮按照“村莊調整，規劃先行”的理念，堅持因村制宜、統籌規劃，多次召開新村“兩委”班子和村民代表會議，就新村發展的村莊規劃開展多輪研討，凝聚人心，推動發展。今年，洪疇鎮天和村一座集辦公議事、黨員活動、教育培訓、文化宣傳、便民服務、娛樂休閑等功能于一體的新村星級黨群服務中心落成。“現在好了，新村干部干事擰成一條繩，村里有了集辦事、娛樂一體的辦公樓，我們村民也能同進一家門了。”村民們贊不絕口。
目前，該鎮6個新村均已完成村莊規劃修編評審，新建、擴建、改建完成4個村級辦公場所，另外兩個村辦公樓主體工程也已建成。
