□ 薛莉 歐陽彬宇
習近平總書記殷切寄語廣大青年，要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成。
贏得青年，就是贏得未來。面對新時期新形勢新挑戰，必須多措并舉激勵激發青年人才創新活力，讓青年科技人才立大志、擔大任、行大道，讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花。
堅持黨管青年，讓青年科技人才在旗幟引領下志存高遠。青年科技人才有夢想、有信念，才能有奮斗、有擔當。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養青年、團結青年、引領青年、成就青年，黨做青年人的指路明燈、青年人與黨同心奮斗。在新的歷史階段下，青年科技人才迸發創新潛能、激發創新動力離不開黨在前進道路上的掌舵領航。在精神上，要注重青年人才家國情懷、遠大理想的培養，強化黨對青年科技人才的思想引領；牢筑青年科技人才思想陣地，領導青年人才踐行初心使命，培養青年人才自強不息精神；在風氣上，塑造開放包容創新環境，寄予青年科技人才殷切希望，鼓勵青年科技人才勇攀高峰，樹立充滿創新活力的科研風氣。在實踐上，要通過立足新發展階段、貫徹新發展理念，以“四個面向”為主要導向，用好發展優勢，針對產業需求，堅持科研攻關問題導向，突出使命擔當，引領青年科技人才肩負起國家與人民賦予的時代重任，讓青年智慧、青年力量嵌入社會主義現代化國家建設的火熱實踐，不斷創造青年蓬勃創新動能。
堅持用當其時，讓青年科技人才在奮勇爭先中積厚成器。青年科技人才思維活躍、創新意愿強烈，能夠敏銳嗅探世界科技發展前沿。要讓青年科技人才積極有為，敢擔重任，就要敢用青年、用好青年。全方位、多角度、多舉措提升青年科技人才素質，開發青年科技人才積極性、創造性潛力。要讓青年科技人才“挑擔子”，鼓勵青年人才參與重大戰略科研項目，充分釋放青年科研人才創新活力，成為攻堅克難的排頭兵；要給青年人才“加柱子”，進一步優化人才支持創新服務工作，針對青年科技人才需求痛點，用好揭榜制、賽馬制等多種組織管理創新體制，激勵青年人才在重大戰略需求、經濟主戰場等方面勇擔重任；要給青年人才“搭臺子”，發揮產學研的主體優勢，鼓勵青年科技人才深入生產，讓研究項目與技術人才成長規律更加適配；要給青年人才“鋪路”，做好 “創新不問出身，英雄不問出處”，減少資歷門檻、隱形臺階，讓有能有才的青年科技人才脫穎而出，勇擔重任；要發揮黨委、政府的協調優勢，建設開放包容、互利共贏的青年科技人才交流平臺，鼓勵跨行、跨區、跨部門交流，優化青年人才資源地區行業配置，讓青年科技人才資源“活起來”“動起來”“用起來”。
堅持科學評價，讓青年科技人才在創新沃土里建功立業。人才評價體系是人才在實踐中實現自我價值過程中的重要參照，是樹立人才發展導向的指向標，是激勵人才創新積極性的推進器。黨的十八大以來，我國著力于優化重點領域人才培養體系，釋放人才評價體系中體制機制壓力，弘揚社會重視人才風氣，不斷釋放人才潛力，在人才評價體系改革中作出重大貢獻。人才評價體系改革步伐要在成就上繼續前進，營造更鼓勵、更容錯、更多元的創新環境。針對不同創新主體，注重知識創造價值，避免評價體系“一刀切”，突破傳統“個人至上”“四唯”短板，構建以創新能力、質量、實力、貢獻為導向的科技人才評價體系。針對不同科研領域，注重創新迭代關系，讓評價機制“量體裁衣”，建立動態科研容錯糾錯機制，在評價主體、評價周期、評價結果上遵循科技發展規律與市場規律，細化考核與評價指標設計，加強法治建設，尊重維護科技人才知識成果，完成人才與科技之間的責任匹配、專業匹配、時間匹配與風險匹配。針對理論與實踐結合，注重人才理論發展，讓人才評價理論與時俱進、走在時代前列，為科技創新績效評價提供更現代、更科學、更標準、更普適的理論基礎與理論范式，為評價實踐提供堅實的理論基礎。（作者單位：中共江蘇省委黨校）
