人是鄉村振興的核心，培養和建設一支高素質的人才隊伍是支撐和實現鄉村振興的關鍵所在。本報記者日前專訪沁縣縣委組織部部長焦會麗，請她結合沁縣到村工作大學生制度，談談如何蓄足鄉村振興的高素質人才“源頭活水”。
記者：面對鄉村客觀因素導致的高素質人才留不住、外部人才引不入的斷層難題，沁縣是怎樣搭建起強有力的人才隊伍，并提升其融入感的？
焦會麗：對于沁縣農村人才難引進難挽留、本土人才不愿返鄉的實際問題，我們通過鄉鎮事業編制招聘本科以上的大學畢業生隊伍，并在食宿、交通、婚戀等問題上都采取一系列措施給予其關愛。一是身份上快速納入鄉鎮事業編制。縣委組織部協調縣委編辦、縣人社局，設立專門窗口，指定專人負責，限期兩周完成，鄉鎮安排組織委員、財務會計全程代辦入編手續。二是生活上全新提供舒適食宿環境。11個鄉鎮充分利用近年來鄉鎮周轉房、“五小”建設成果，共投入119.7萬元資金，安排住房和配套用品；218個村全部專門配備電腦、打印機、桌椅等辦公設備。三是工作上全面安排三類導師幫帶。每人確定3名導師，由鄉鎮領導干部擔任“思想”導師，鄉鎮包村干部擔任“業務”導師，村黨支部書記擔任“實踐”導師，幫助他們有效克服困難，快速融入農村。四是在婚戀上舉辦聯誼活動搭建平臺。舉辦青年人才聯誼會，109名到村工作大學生參會開展才藝展示，促進單身到村工作大學生交流活動。
記者：聚焦鄉村發展，沁縣如何錘煉到村工作大學生實踐本領，提升其履職能力？
焦會麗：我們按照到村工作大學生在實質性崗位上成長成才的要求，全部安排擔任網格員、報賬員、黨支部書記助理或村委會主任助理，全面參與村內各項事務，并對他們進行實操實訓。比如，針對農村財務管理能力，縣委組織部邀請專家專題培訓，鄉鎮黨委安排鄉鎮經管員逐項業務“手把手”指導實習。針對當前森林防火形勢，依托沁縣森林火災防治實訓基地進行專業培訓，幫助他們掌握森林防火法律、常識和救火用具操作技能。針對農村干部致富帶富能力，縣委組織部協調沁州黃公司、沁潤農業公司作為農技實訓基地，目前已選送22人到沁潤農業學習辣椒種植技術。此外，針對網格員所需的協調處事能力，鄉鎮干部直接帶領他們上門走訪化解糾紛，幫助他們學會說百姓話、辦百姓事。這些對到村工作大學生幫助很大，比如漳源鎮喬村的衛裕挺進村后，就成功獨立做通了3戶不愿配合種植尖椒的問題，村里多年沒能實施的尖椒連片種植項目終于上馬了。
記者：大學生到村后，縣委組織部門如何加強管理？
焦會麗：一是思想教育常態化，確保正確成長方向。堅持每季度進行一次正式談心談話。去年8月以來，縣委組織部長主持召開座談會5次，各鄉鎮黨委書記主持召開座談會累計35次。二是學習調研常態化，幫助快速掌握業務。堅持周學習月調研，全面引導掌握鄉鎮重點工作業務。郭村鎮舉辦每周一學“讀書班”，專職副書記、組織委員擔任“班主任”，每周策劃指導、督促完成；冊村鎮開展“讀政策書、走服務路”調研活動，一月一主題，確定農村黨建、信訪綜治等76條調研事項。三是總結交流常態化，做到不斷改進提升。堅持一日一寫工作日志，一周兩會研究工作，周一安排，周五總結，交流促進，共同提升。四是評比亮曬常態化，營造比學趕超氛圍。除開展各級各類演講、競賽、表彰外，今年我們還開設“到村工作大學生成長記”專欄，分享成長故事，調動工作熱情。
記者：怎樣促進大學生發揮自己的專業優勢，真正成為鄉村發展的源頭活水？
焦會麗：我們堅持揚長補短，因才精準使用，安排他們完成農村干部想要干、需要干但不會干、干不好的事情。一是帶動農村干部高效學習。新店鎮新店村桑磊利用專業技能設計學習小程序，督促引導村干部提高了學習覆蓋率。中央及省市縣重要會議召開后，組織到村工作大學生當好宣講員，到村入戶傳達會議精神，凝聚思想共識。二是帶動農村拓展電商業務。各鄉鎮專門成立到村工作大學生助農直播間4個，今年以來通過抖音直播帶貨實現收入20多萬元。春節期間，牛寺鄉大學生每日輪流直播走馬嶺村鄉村旅游盛況，吸引了萬名游客，促進增收8萬多元。三是帶動農村突破短板制約。到村工作大學生充分利用他們的專業優勢，擔任視頻制作、文藝主持、景點導游、播音解說、法律援助、舞蹈唱歌教練等各類專業角色，幫助村干部彌補了能力短板，近一年來直接為各村節省“請外援”的成本50多萬元。
目前，我們正在謀劃開展到村工作大學生產業發展創意大賽，為鄉村產業振興獻計獻策。
