安徽省天長市委常委、組織部部長 王林
組織部門擔負著抓基層、選干部、聚人才的重大職責，我們要深刻領悟黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求，自覺對標對表、聚焦主責主業、強化責任擔當，全力推動新時代組織工作高質量發展。
堅持大抓基層、筑牢戰斗堡壘，提升基層黨組織凝聚力。基層黨組織作為密切聯系服務群眾的橋梁和紐帶，我們要堅持抓兩頭帶中間，實施黨組織分類管理，對先進支部開展星級創建，對中間支部實施“六亮”提質行動，對后進支部進行集中整頓，持續增強黨組織政治功能和組織功能。筑牢鄉村振興發展戰斗堡壘，組建強村帶動、產業聚合、地域聯合等不同功能的聯合黨委，支持推動村集體經濟組織實體化運營，推動片區化、聯動式鎮村協調發展。深化紅色物業建設，常態開展“四進小區”“黨員幫辦”活動，拓展小區“紅色驛站”陣地功能，完善社區物業黨建聯建和協調共治機制，凝聚小區治理多方合力。不斷探索黨建引領鄉村治理“天長路徑”，強化村鎮聯動、網格聯辦，推廣農戶信用積分、黨員積分量化管理，大力弘揚“孝親鄉風”，廣泛動員各方力量參與服務治理，提升便民利民的專業化、精細化能力。
堅持用人導向、強化擔當作為，激發干部干事創業原動力。我們要樹立選人用人正確導向，把政治標準放在首位，強化干部政治歷練，做實政治素質考察，健全完善“育選管用”全鏈條機制。注重在大戰大考中識別干部，在重大斗爭中磨礪干部，注重挖掘本土紅色資源，繪制“天長紅色地圖”，組織年輕干部重走“新四軍東進路線”，加強斗爭精神和斗爭本領養成。緊貼融入長三角一體化發展要求，推進干部跨地區、跨部門、跨系統復合式“三跨”交流歷練，加強年輕干部市直與鎮、鎮與鎮“雙向交流”、多崗歷練，提高把握新形勢、落實新部署的素質能力。堅持用“成績單”說話，圍繞貫徹黨的二十大精神，完善干部考核評價體系，常態開展實績考核、“八小時外”監督評議，推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。深化公務員分類分級考錄、考核、培訓、職務與職級并行等制度，不斷優化干部結構和發展保障，激勵黨員干部敢于擔當、積極作為。
堅持引育并舉、注重政治吸納，集聚人才助力發展新活力。我們要堅持黨管人才原則，健全人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等機制，堅持柔性引進急需人才、穩住現有骨干人才、挖掘培養本土人才、用好專業人才，為縣域穩定改革發展提供人才支撐。整合好各領域人才政策資源，實現人才鏈與創新鏈、產業鏈的深度耦合，最大限度釋放招才引智誠意，增進政策吸附效應。搭建信息化管理平臺，組建政企招才團，發揮駐外人才驛站窗口作用，精準掌握各類人才“信息庫”、企業“需求庫”，暢通招才引才“快車道”。持續深化政產學研“天長模式”，高規格舉辦“院士天長行”“人才科技節”和關鍵技術“揭榜掛帥”“競榜定帥”等活動，幫助高層次人才與本土企業“結對子”，全方位選樹表彰優秀人才，健全創業、住房、社保等人才服務保障措施，營造積極開放、務實有效的人才發展環境，為各類人才施展才華、實現抱負搭建更好平臺。
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