今年全國(guó)兩會(huì)開幕以來(lái)，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)人才的重要性。尤其在參加江蘇代表團(tuán)審議時(shí)，總書記同返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“80后”魏巧代表親切交流，調(diào)研思考鄉(xiāng)村振興中的人才問(wèn)題。
隨著社會(huì)的發(fā)展，交通越來(lái)越便捷，信息互聯(lián)互通進(jìn)入嶄新時(shí)代，越來(lái)越多的人，走出家門來(lái)到大城市去尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，各大城市也紛紛張開自己的懷抱歡迎來(lái)自五湖四海的人才。尤其是近幾年，隨著職場(chǎng)老齡化加劇的影響，各大城市“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升溫，在這一背景下我們更應(yīng)看到，廣大農(nóng)村人才加劇流失的創(chuàng)傷。若任由其發(fā)展，馬太效應(yīng)將會(huì)愈加明顯，農(nóng)村將會(huì)進(jìn)一步邊緣化。
如何讓基層在這場(chǎng)戰(zhàn)役中保存實(shí)力，是當(dāng)今各黨委組織系統(tǒng)需要思考的首要問(wèn)題。為吸引外來(lái)人才，留住本土人才，各級(jí)組工干部必須化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)出擊，多點(diǎn)發(fā)力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，既要為基層的“梧桐樹”引來(lái)前來(lái)筑巢的“金鳳凰”，又要“招來(lái)女婿還要留住兒子”，筆者認(rèn)為這就需要做到以下兩點(diǎn)。
要開展形式多樣的活動(dòng)。“酒香也怕巷子深……”為讓人才了解基層、親近基層、愿意到基層發(fā)展，組工干部要深入調(diào)研，了解人才的關(guān)注重點(diǎn)，同時(shí)要對(duì)本地實(shí)際情況進(jìn)行梳理，做好需求和供應(yīng)的有效銜接，爭(zhēng)取在供需平衡這道題上找到最大公約數(shù)，畫出最大同心圓。要多開展活動(dòng)，挖掘亮點(diǎn)，宣傳當(dāng)?shù)匕l(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢(shì)，以各種推介會(huì)、交流會(huì)的形式向各地人才展示地方發(fā)展?jié)摿ξ磥?lái)發(fā)展愿景，打造地方特色，吸引人才入駐。
建立長(zhǎng)效聯(lián)絡(luò)機(jī)制。對(duì)于轄區(qū)內(nèi)優(yōu)秀人才要安排專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)，建立臺(tái)賬，定期聯(lián)系，及時(shí)跟蹤，對(duì)人員信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。人才遇到困難時(shí)要第一時(shí)間提供幫助，打好感情牌，激發(fā)人才建設(shè)家鄉(xiāng)的動(dòng)力。組工干部要充分發(fā)揮黨群聯(lián)絡(luò)員作用，密切與群眾聯(lián)系，增強(qiáng)干群關(guān)系，讓優(yōu)秀人才感受到組織關(guān)懷。
總而言之，無(wú)論何時(shí)組工干部都要謹(jǐn)記黨的宗旨，始終把“群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意”作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。相信通過(guò)組工干部積極探索為基層“招才引智”就能保證鄉(xiāng)村人才興旺，能為鄉(xiāng)村振興順利實(shí)施提供保障。（河北磁縣縣委組織部 供稿）
