安排選調生到村任職，開展國情調研，厚植基層情懷，是組織培養和鍛煉年輕干部成長成才的途徑。不過一些選調生不能充分理解組織的用意。到村工作之后，有的深陷駐村干部與村“兩委”干部矛盾之中，無心所用；有的抱著消極抗拒的心態度日，敷衍塞責。對到村任職選調生來說，唯有抱著開闊的心態歷練干事，經風雨、長見識、增才干，拓展生命的寬度和厚度，方才不辜負組織的信任和重托。
要堅定信念，積極調整心態。縱觀古今謀大事者，皆始于立志，成于堅守。選調生從校門踏進村頭大門，需要克服諸多困難，迎接諸多挑戰。堅定理想信念，一往無前是正確的選擇。到村任職選調生須想清楚立志、待人、律己、做事的關系問題，主動紓解基層壓力，積極調整消極情緒，掌握前進節奏，在順境時不驕傲不急躁，在逆境時不悲觀不氣餒。
要勤于學習，注重學思結合。一味埋頭于造材料填表格，思維容易封閉僵化，一味潛心修習鄉村政治運作藝術，研究容易囿于表面。到村任職選調生要把控好在村時間，把學習研究擺在正確的突出的位置，既要根據農村工作需要和個人興趣制定讀書計劃，經常開展調查研究，了解和掌握真實情況，更要善于對照現實總結思考，理論實踐兩手抓。
要心系群眾，真情服務群眾。做黨的工作，就是做人民群眾的工作。應當看到，真正贏得群眾信賴的好干部，都是腳踏實地為群眾干事的干部。到村任職選調生要想立得穩，行得遠，必須堅持群眾路線，聽群眾心里想說的話，說群眾聽得懂的話，做群眾需要的事情，倘若不把民辦實事作為工作出發點，是難以當好群眾的“貼心人”。
要團結協作，團結班子成員。身在基層一線，要懂得借力團隊，助力他人。一個村級團隊往往由鄉鎮干部、駐村干部、村“兩委”干部構成，由于性情喜好、教育層次、生活閱歷的不同，群體間的認知、處事難免存在差異，合理處理人際關系，求同才能存異。班子成員團結，分工明確又彼此協作，就能形成強大合力，開展工作就會事半功倍，否則就是事倍功半。
要明確思路，找準工作著力點。鄉村工作繁忙瑣碎，要分清輕重緩急，要把工作著力點放在群眾的“急難愁盼”問題上，不要眉毛胡子一把抓。到村任職選調生學習能力強，思維活躍，求知勁頭足，學習掌握鄉村發展急需的知識和技能速度快，在協助做好村務管理和駐村幫扶工作的基礎上，要主動思考主動作為，挑“重擔子”，拔“硬釘子”，啃“硬骨頭”，善于調動社會資源解決真問題。
選調生在村工作兩年，面臨環境、人事和心態的三重考驗，不同的應對策略塑造不同的成長姿態，如何準確抓住成長的主干，剪去不必要的枝節，是每位選調生的必修課。趁著年輕，不妨大膽去認識，去接納，去挑戰，從知識、眼界、心胸、謀略等方面著手練好內功，把被動接收轉為主動出擊，闖出基層工作新路子。
（作者：廣西河池都安瑤族自治縣澄江鎮德雅村黨支部書記助理 韋秋圓）
