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提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神 為高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基
2023-03-16 11:21:00  來源:鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)  作者:蘇童  
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  開路看先鋒,群眾看干部;干部干部,干字當(dāng)頭,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,激勵更多干部擔(dān)當(dāng)作為,就能激活改革創(chuàng)新的一池春水,匯聚共同前行的強(qiáng)大力量,組織部門要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),認(rèn)真落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),樹立鮮明用人導(dǎo)向,注重嚴(yán)管厚愛并重,激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,為高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。

  多措并舉激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。樹立“以發(fā)展論英雄,憑實(shí)績用干部”鮮明導(dǎo)向,注重把經(jīng)過脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、改革發(fā)展一線和艱苦崗位歷練的優(yōu)秀干部選出來用起來,進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部扎實(shí)干事、爭先進(jìn)位的工作熱情。注重發(fā)揮并行制度激勵作用和整體效能,讓敢為、善為者有為有位,打造一支敢打硬仗的優(yōu)質(zhì)干部隊(duì)伍。

  充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。針對績效評估反饋結(jié)果中的弱項(xiàng)、短板問題,逐類逐項(xiàng)調(diào)度分析指標(biāo)得分情況,分析失分原因,制定整改措施,從根源上直抵病灶解決沉疴痼疾。建立考核指標(biāo)調(diào)度分析機(jī)制,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部聚焦目標(biāo)任務(wù)精準(zhǔn)發(fā)力、履職盡責(zé),確保高質(zhì)量完成指標(biāo)任務(wù),讓有實(shí)績、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊安话赘伞薄?/p>

  多元砥礪提升干部干事本領(lǐng)。堅(jiān)持“人須在事上磨”的培養(yǎng)理念,安排新錄用選調(diào)生到村入職歷練,選派年輕干部到重要工作中鍛煉,實(shí)現(xiàn)干部鍛煉培養(yǎng)和重點(diǎn)工作的互促共進(jìn)。聚焦落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求,開展專題培訓(xùn),聚焦鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果需求,組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加省市重點(diǎn)培訓(xùn)班,多元砥礪提升干部干事本領(lǐng),激發(fā)趕超跨越的澎湃動能,為黨的偉大事業(yè)輸送新鮮血液。

  搭建平臺助力老干部余熱升溫。積極搭建關(guān)心關(guān)愛、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、志愿服務(wù)等平臺,引導(dǎo)老干部推動基層發(fā)展穩(wěn)定。發(fā)揮“銀發(fā)人才”作用,圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作,積極貫徹“以老帶新”,通過傳、幫、帶,為年輕干部提供經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo),激發(fā)老干部主動擔(dān)當(dāng)作為,實(shí)現(xiàn)自我價值,為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的“銀發(fā)”力量。

責(zé)編:車婧
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