本報訊 （韓青冶） 近日，在浙江臺州黃巖區東城街道上渚村“雛雁展翅”擂臺賽上，95后碩士生金麒博也等7名青年人才，經過“履職考評+模擬推演”雙項測試，被納入村級主職干部后備庫，即將到區村干部培育中心開啟為期半年的“蹲苗”實訓。
近年來，黃巖區將建強村級干部隊伍列為 “一把手工程”，把后備人才培養納入“雁陣齊飛”行動。全區排摸出村社下輪換屆出缺崗位443個，將青年人才分主職、副職和骨干三個方向培養，目前已有792名村社主職干部后備人才建檔入庫。為強化實崗歷練，黃巖成立了區級村干部培育中心，每年選出優秀村干部和后備人才進行專門培訓，同時強化導師幫帶，全區130名35歲以下村（社）干部后備人才全部完成結對跟學。
在考評方面，黃巖區制定村干部積分制管理辦法，將后備人才納入考評范圍，每季開展“頭雁領航·村村比拼”活動，綜合多維度形成履職畫像。區委組織部經過兩輪研判調整，已將47名表現不佳人選移出儲備庫。
