大場鎮為參與實踐活動的歸鄉學子頒發榮譽證書。（大場鎮黨委供圖）
今年以來，山東省青島西海岸新區大場鎮作為新區“雛雁星火”貫通式培養大學生后備力量試點鎮，在全區率先實施“雛雁星火”大學生回引工程，精心打造一支引得來、留得下、干得好的村級后備人才隊伍，為推進鄉村全面振興夯實人才支撐。
“我們按照‘一鎮一冊、一村一簿’原則，逐村摸排，建立了全鎮在讀、畢業大學生花名冊。截至目前，已登記入冊大學生共計657名。”大場鎮黨建工作辦公室主任閆芳介紹，鎮里通過暑期座談會、發放政策禮包等形式，和大學生人才資源保持常態長效聯系。為高質量選優配強“雛雁”隊伍，大場鎮一方面采取“筆試+面談”的方式，從具有大學專科及以上文化程度的大場鎮戶籍高校畢業生中，擇優選聘新村黨委書記助理或村委會主任助理；另一方面采取鎮村聯合擇優選，采取“村級鑒定+鎮級考察”方式，對任期一年中表現優異的回村任職大學生，在下一輪換屆時優先推選進班子。“根據長遠發展需要，我們還將厘清人才需求清單，有針對性地制定‘雛雁’培養計劃，讓他們早日獨當一面。”大場鎮黨委組織委員寧聰表示。
近期，在大場鎮開展的“雛雁星火”歸鄉學子新村實踐活動中，51名有回鄉意愿的大學生暑假期間到戶籍所在新村進行社情民意收集、為民服務辦事等實踐鍛煉，在實踐中受教育、長才干。“培養人才不是‘一朝一夕’之功，需要我們精準發力、多措并舉，堅持在培優‘雛雁’上下功夫。”大場鎮黨委書記孫濤表示。此次活動正是大場鎮持續組織三類精細鍛煉，全周期貫通培育“雛雁”力量的一個實例。實施“設崗鍛煉”培育行動，開設新村黨建組織崗等6個實訓崗位；實施“幫帶鍛煉”培育行動，建立“聯系新村干部、駐新村辦公室主任、新村黨委書記+機關年輕干部”的“3+1”多導師定向幫帶機制；實施“輪訓鍛煉”培育行動，實行回村任職大學生在應急、信訪等鎮直部門多崗位輪訓制度等。
多維度營造“拴心留人”氛圍，積極為后備力量搭建施展拳腳的廣闊舞臺，已成為大場鎮全鎮上下的共識。大場鎮聚焦大學生所思所盼，持續完善各類扶持政策。例如給予適當崗位補貼和健康體檢等專項補貼，開展致富創業、技能提升、直播帶貨等主題培訓，開展“優秀回村任職大學生”公開評選表彰，發放證書和獎金。“選擇回到大場鎮，是我做過的最正確的決定之一。”回鄉擔任匯水灣村村委會主任助理的大學生丁軍感慨道，“在這里，能夠將自己所學的專業知識與鄉村的實際需求相結合，真正做到學以致用、助力鄉村振興。”
本報記者 倪懷成 實習生 畢鳳杰
通訊員 夏乾峰 薛景文
