耀州區始終秉承把大學生村官當自家孩子來對待、當后備干部來儲備、當優秀人才來培養的理念，用能力撬動干事、用保障拉近距離、用榜樣激發動力、用實績體現價值、用關愛助推成長，立體式培養，打造優秀大學生村官團隊。
強化教育培訓，用能力撬動干事。構建區鎮村三級網格化培訓模式，組織業務骨干小分隊，專題授課，一對一講解，實現村官理論和政策水平“雙提升”，提升村官服務群眾本領；落實一位黨政領導擔任村官“理論老師”，落實一位包片領導擔任村官“業務老師”，落實一名村主要干部擔任村官“工作老師”，為其答疑解惑、幫助掌握農村業務知識，幫助熟悉農村工作；堅持“下派互動相結合、多崗鍛煉增素質”的思路，在實踐中培養鍛煉大學生村官，全方位“下派”鍛煉，在實踐中全方位鍛煉。
做實做優服務，用保障拉近距離。由區委組織部牽頭抓總，區人事、財政等部門靠實責任，實行“直通車”式服務，為村官營造寬松的外部環境。建立健全幫扶機制，一對一幫帶，一對一扶持。建立村官“QQ群”，把有關招考、政策解讀等信息第一時間網上發布，電話征詢熟知情況，確保把握機會、贏得時間。建立聯席會議制度和部門互通式服務模式，實行村官補貼預撥制，使村官“思想上無雜念、行動上不遲緩”通過實實在在的干事創業，村官們實現了自己的人生價值。
典型宣傳引領，用榜樣激發動力。借助宣傳陣地、遠教網絡、《簡報》等多種平臺刊登大學生村官先進事跡，利用村官“QQ群”隨時互動交流學習。多渠道、廣覆蓋的宣傳活動，讓大興核桃產業的丁二強、帶頭發展大棚蔬菜的牛耀東等一批優秀村官的事跡感染、激勵和帶動了更多村官，進一步拓展了視野、啟迪了智慧、增強了信心。今年以來，先進典型頻現。廟灣鎮玉門村村官挖掘優勢，大興漁業，群眾致富有了新路子；照金鎮村官依托景區資源發展農家樂，鼓起群眾錢袋子。石柱鎮村官深入田間地頭，和群眾同吃、同住、同勞動，帶頭宣講十八大精神，以實際行動當好“宣傳員”。
細嚴管理考核，用實績體現價值。建立“一聯三帶”培養模式。實行“三通話一反饋”檢查機制。采用日常加壓式管理模式。開展“走訪調研周”活動。全面考核村官德、能、勤、績、廉狀況，做實“評優定差”工作，建立“個人成長檔案”，作為擇優選用重要依據。
注重培養使用，用關愛助推成長。建立村官談心談話制度，定期與大學生村官當面談、書面談、網絡談等，解思想疙瘩、解實際問題、解后顧之憂。對吃苦肯干、工作成績突出，得到黨員群眾認可并符合規定的，按規定程序擔任村主要干部或村級副職。同時鼓勵村官參加公務員、事業單位招考及大型國有企業定向招考，讓村官迎接挑選，多向選擇。
