閑聊中，與村民聊起現在老百姓喜歡什么樣的村干部，村民說，我給你講一件事你就明白了。村里有將近40畝可耕地被前任村干部包給一單位，十多年過去了，村民沒見到過一分紅利，直到三年前，村民小組自選了一個“小組長”，這個小組長代表村民小組與上述單位領導經過反復談判，最終把這40畝地的所屬權從這個單位要回來了，再流轉出去，現在，連續三年每戶都分紅300元，你說這樣的“小組長”我們擁護不擁護。
聽完后，我陷入了深深的沉思，當干部就要為老百姓辦實事、辦好事，讓老百姓過上好日子。要說村民對村干部的要求也不算高，只要真心意給村民辦實事，又具備帶領村民致富的本領，他們就愿意跟著干。村民說，“黨中央的政策是好的，習近平總書記在電視上的講話我們每天都看，上級的意思俺老百姓都明白，就是有些基層干部像歪嘴和尚一樣把黨的好政策都給念歪了，有的干部就為那倆工資，占著茅坑不拉屎，真是羞死先人咧！”
“先說村集體的土地，這么多年占地單位真的是一分錢都不付，白占的，傻子都不相信”。村民氣憤地說。更何況群眾的眼睛都是雪亮的，這里面的那點貓膩擱誰都心里明白，只不過是群眾的從眾心理，你不說，我也不說，誰又敢得罪這村干部呢，畢竟縣官不如現管。
“當干部要有顆公心，只要能夠給村里掙來錢，你付出勞累了，多得點，我們也都能理解，問題是有的干部不僅不能“引來錢”，還不怎么干事，你說怎么能讓我們服他？”另一個村民忿忿不平地說。
從對不同村莊的二十多位村民的聊天中，歸納起來講，當前村干部以下九個方面的問題還是務必要引起重視的。
一是團結協調能力不強。少數村干部自律性差，不是把全部心思用在團結帶領村民致富上，而是用在搞家族、宗派、小團體利益關系利益上。
二是法制觀念淡薄。個別村干部不學法不懂法，截留、貪占涉農資金。有的村組干部把群眾的私章和戶口簿、身份證要來干違法違紀的事情。
三是工作方式、方法簡單。個別村組干部不善于做群眾的思想工作，方法簡單粗暴，欺上瞞下，和群眾對吵，甚至拳腳相加，做了一些與人民群眾感情、權益、民意、民利等方面不和諧的事情。
四是不講工作程序。一些村組干部在處理村級事務時不按議事程序辦，不經集體討論，唯我獨尊，盲目自大。
五是以權謀私、優親厚友。一些鎮村干部利用手中權力索賄受賄，不送東西不蓋章，不給好處不辦事，安排農村低保首先考慮自己的親戚，上級下撥的物質第一時間考慮的如何給自己的親屬。
六是騙取、套取國家涉農資金。一些村干部弄虛作假給自己或親屬安排移民搬遷指標、生態補償、危房改造等，套取、騙取國家涉農資金和物質，群眾意見極大。
七是財務收支不透明，管理混亂。一事一議項目集資、集體資源資產承包租賃收益、土地征用補償費等財務收支情況不明，“四議兩公開”流于形式。
八是發展經濟能力不夠足。少數村干部既沒有發展集體經濟的“金鋼鉆”，又缺乏帶領群眾共同致富的“智多星”，村級集體經濟發展乏力，農民創業增收難度大，與鄉村振興銜接差距不是一點點。
九是辦事不夠公開。有的村干部涉及“八個一批”事項時，出現若隱若現現象，有點“霧中花水中月”的樣子，本該公開公平公正地張榜公布，變成了被動式地甚至不情愿地出現了不公開、半公開、假公開等問題。
閑聊結束時，村民由衷地希望村干部要有村干部的樣子，畢竟在黨嘛。
一要有個堅強的“火車頭”。俗話說，火車跑的快全靠頭來帶。要發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，要注重從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人中的黨員培養選拔，儲備村級后備力量。要定期召開民主生活會和組織生活會，嚴格執行民主集中制，提升農村基層黨組織凝聚力;要強化“三會一課”、“四議兩公開”等制度的落實，推動農村基層黨建工作規范化。
二要有想干事的“領頭雁”。村干部應當具備一定的政策水平，堅持依法辦事，善于做群眾工作，甘于奉獻、敢闖敢拼。在市場經濟條件下，有帶領大家闖市場、懂經營、會管理的氣魄和能力，在脫貧攻堅、美麗鄉村建設中，靠產業帶領大家奔小康。
要有為民的情懷，要知道是誰讓我當的村干部，當村干部是為什么，如果當村干部是為了帶領群眾發家致富，讓村美、家睦、民富，都有很強的幸福感，這樣的村干部當的才稱職。
三要敢于做黑臉的“真包公”。在農村這個熟人社會，村干部周圍的人不是親戚就是朋友，不是宗族宗親就是街坊鄰居，轉來轉去都是熟人。因為這種熟人“經濟”，所以有的村干部在發現某個干部或熟人存在問題時，往往礙于熟人面子、拉不下臉，恐怕嚴格按程序處理丟了選票和人情，存在嚴重的老好人思想。作為村干部就是村里的“主心骨”，必須有敢于擔當碰硬的魄力，如果什么事情都畏手畏腳，不擔當、不作為，只求四平八穩，村民是不會答應的。(陜西省渭南市大荔縣柳池村第一書記)
