近日，福建省三明市委、市政府印發(fā)《關于激勵村干部擔當作為的實施意見》，從完善待遇保障體系、優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境、強化關心關愛措施、拓寬晉升發(fā)展路徑、加強選育管用等方面提出了更實在的具體措施，以加強村干部隊伍建設，激勵廣大村干部深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效。
在完善待遇保障體系方面，實施意見要求全面推行“固定報酬+績效獎勵+誤工補貼”的基本報酬結構體系，其中固定報酬不低于報酬總額的30%，每2年至少對村干部報酬核定調整1次。推動村干部可兼盡兼農村各類專員，相關崗位待遇以村為單位、按村干部工作量進行統(tǒng)籌分配。每年統(tǒng)一為村干部購買保額不低于100萬元的人身意外傷害保險，每一屆至少組織2次健康體檢。
在優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，實施意見嚴控對村級的考核總量和頻次，整治村級組織“濫掛牌”“指尖上的形式主義”和村主干層層陪會、項項參會問題。以縣（市、區(qū)）為單位設立村財增收基金，推動縣鄉(xiāng)黨委書記領辦村財增收項目。探索建立村財增收獎勵機制，分級分檔對有突出貢獻的村干部給予一次性獎勵。
在強化關心關愛措施方面，實施意見要求每年全覆蓋開展一次村干部“我跟組織說說心里話”活動。將生活困難，因公受傷、犧牲或死亡的村干部（或直系親屬）納入市縣兩級關心關愛基層干部資金幫扶對象，落實節(jié)日慰問、重大疾病探視等制度。村干部正常離任時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）舉辦榮退儀式，頒發(fā)榮譽證書。
實施意見也為村干部拓寬了晉升發(fā)展路徑。鼓勵縣（市、區(qū)）每年拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，從任職5年及以上的現(xiàn)任“一肩挑”人員中專項公開招聘。鼓勵縣（市、區(qū)）優(yōu)先招聘任滿一屆的優(yōu)秀村主干到縣屬國有企業(yè)工作，優(yōu)先招聘符合條件的優(yōu)秀離任村主干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企業(yè)工作。以縣（市、區(qū)）為單位設立“產(chǎn)業(yè)扶持資金”，支持和鼓勵村干部帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶動村民共同致富。
