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云南昭通大關縣四措施做好村官年度考核工作
2018-10-15 14:59:00  來源:dahe.cn  作者:李茂秋  
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  為充分調動全縣大學生村官比學趕超的積極性、主動性,大關縣制定下發大關縣大學生村官考核辦法(試行)》,加強對大學生村官的管理,實行嚴格的大學生村官績效考核獎勵機制,鼓勵先進、鞭策后進,通過考核評優激發大學生村官扎根基層、干事創業的熱情。 

  及時安排部署下發《關于做好2018年大學生村官考核與續聘工作的通知》,縣委組織部牽頭成立考核組,采取村官自評、村官互評、民主測評、鄉鎮黨委初評、縣委組織部審定的方式進行考核,明確考核時間、考核對象、考核內容、考核等次等內容。堅持年度考核與日常表現相結合的原則,真正讓工作干得好的村官得到獎勵。 

  規范組織實施。一是通過召開測評會、座談會、個別訪談、實地調查、查閱資料等方式,結合大學生村官崗位職責,圍繞大學生村官工作實績、駐村工作紀律等情況,將大學生村官的紀律作風、工作實績和民主評議三個方面作為考核內容,力求全面客觀評價大學生村官德、能、勤、績、廉。二是村全體黨員、村民小組長、村民代表、鎮包村領導班子成員、駐村工作隊員、大學生村官等對村官履職表現和工作實績進行民主測評。三是按照考核為優秀等次的村官不得多于參加考核村官總數的20%為原則,將考核等次分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次,并把考核結果列入村官個人檔案 

  嚴肅考核紀律。為確保考核工作公開、公平、公正和考核結果客觀、真實、準確。考核組堅持實事求是、公道正派的原則,嚴格程序,客觀、公正地對每一名村官做出評價,對因摻雜個人感情甚至徇私舞弊導致考核失實的,將嚴肅查處,嚴厲追究相關人員責任。對審定后的考核等次在大學生村官排進行公示,并將考核結果通報村官本人,并由被村官簽署個人意見。 

  考核結果運用。一是全縣2016年以前選聘的聘期制村官實行考核評為優秀等次村官每月績效獎勵金為450元,稱職等次村官每月績效獎勵金為300元”的補貼獎勵機制。二是年度考核評為優秀等次的聘期制村官,全縣在推先評優、推薦參加考錄鄉鎮公務員、鄉鎮領導干部等方面優先考慮2017年后招錄的任期制公務員身份大學生村官年度考核評為優秀等次,任期屆滿后納入選調生隊伍培養,符合條件的,優先選拔進入鄉鎮或縣直部門領導班子任職。三是聘期制村官考核評為基本稱職等次,由縣委組織部進行誡勉談話;考核評為不稱職等次,直接解除聘用合同;任期制村官第一年年度考核評為不稱職等次將取消錄用,第二年或第三年考核評為不稱職等次由招錄單位召回,召回后5年內不得提拔使用。 

責編:車婧
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