“年年倒春寒，發(fā)展產(chǎn)業(yè)難上難。”地處山西北部高寒冷涼區(qū)的廣靈縣，生態(tài)環(huán)境脆弱，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)滯后，斗泉鄉(xiāng)板塔寺村貧困戶張成兵在地里忙活了大半輩子，仍在貧困線上徘徊。
“解放思想，黃金萬兩。”斗泉鄉(xiāng)干部楊振坤雖然只有三十來歲，但金點子不少。他動員幫扶改良樹種，還在村里建起扶貧車間。去年老張家靠20多畝仁用杏、沙棘林，人均收入突破了1萬元，楊振坤也提拔成了鄉(xiāng)長。
近年來，廣靈縣全力打造高素質(zhì)年輕干部隊伍，把“黃金期”干部用到關(guān)鍵崗位，增強脫貧實效。僅去年一年，廣靈選拔重用敢扛重活、能打硬仗的優(yōu)秀年輕干部52名，另有59名扶貧領(lǐng)域?qū)嵖兺怀龅膬?yōu)秀干部得到提拔重用。
為拓寬人才選用渠道，近3年廣靈先后招錄年輕干部171人，從事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員30名，以崗位變化促進結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并通過開展專題調(diào)研，儲備政治過硬、實績突出的優(yōu)秀年輕干部149人。
此外，廣靈縣十分注重干部隊伍的培養(yǎng)與歷練。通過外派培訓(xùn)、基層鍛煉、實戰(zhàn)錘煉，讓年輕干部們開闊視野、提升能力，在脫貧攻堅一線鍛煉、成長；定期舉辦理論知識講堂、專題講座，開展一系列常態(tài)化談心談話，及時發(fā)現(xiàn)糾正苗頭性、傾向性問題，上好“道德品行課”，確保干部的健康成長。
