自宜君縣全面實現村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任“一肩挑”以來，縣委組織部一直著眼提升“一肩挑”質量，強化黨對基層工作的全面領導，推動基層黨組織建設與村（居）民自治有機結合，不斷提高為群眾服務工作能力。
聚焦標準嚴選拔。“農村富不富，關鍵看支部；支部強不強，關鍵看支書。”宜君縣始終堅持將政治標準放在首位，嚴把選任標準關、人選質量關、職務任免關，選優(yōu)配強黨組織書記，注重把干事創(chuàng)業(yè)有思路、村務管理有規(guī)矩、服務群眾有感情、帶領隊伍有辦法、廉潔公道有口碑的人選為黨組織書記。同時嚴格落實《宜君縣村（社區(qū)）黨組織書記備案管理實施辦法》，實現117個村、2個社區(qū)全覆蓋。進一步規(guī)范村（社區(qū)）黨組織書記調整任免工作，切實把政治過硬、本領過硬、作風過硬的人選拔到村（社區(qū)）黨組織書記的崗位上來。
聚焦權力強監(jiān)管。堅持把黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督作為著力點，扎緊制度的“籠子”，確保“一肩挑”不搞“一言堂”。嚴格落實村級“小微權力”清單制度，解決村級“小微權力”權責不清、程序不嚴、執(zhí)行失范、監(jiān)督薄弱等問題，進一步規(guī)范村級事務決策程序，公開舉報方式，著力提高“一肩挑”權力監(jiān)督體系的總體效能。同時嚴格落實《宜君縣村（社區(qū)）“兩委”干部違法信息通報制度》和《宜君縣村（社區(qū)）“兩委”干部資格聯(lián)審制度》，建立健全不稱職村（社區(qū)）黨組織書記退出機制。結合軟弱渙散黨組織排查整頓工作和掃黑除惡行動，堅決剔除9名受過刑事處罰、不勝任不盡職的村干部，確保村（社區(qū)）黨組織書記隊伍政治過硬、素質過硬。
聚焦能力抓提升。注重突出思想淬煉和實踐鍛煉，擰緊總開關，提高真本領。宜君縣將全縣“一肩挑”成員全部納入黨員干部教育培訓規(guī)劃，按照每年累計集中培訓時間不少于7天的要求，大力開展以理論教育、黨性教育、文化自信教育為主要內容的基層黨員培訓，切實加大現代農業(yè)、市場經濟、經營管理、實用技術等培訓力度，通過政治課堂、業(yè)務課堂、實踐課堂、田園課堂等方式，鼓勵村黨組織書記發(fā)揮“主心骨”作用，提升發(fā)展村集體經濟，帶動群眾脫貧致富能力。同時按照村（社區(qū)）黨組織書記1:2的比例，建立后備人才庫，儲備后備力量248人，積極開展“雙向雙帶”活動，著力破解“后繼乏人”難題。
聚焦實績強考核。堅持實績考核，強化結果運用。對“一肩挑”干部實行崗位目標管理責任制，每年第一季度開展“雙述雙評”，村黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和本村黨員、群眾作出公開承諾，并就上年度承諾完成情況，分別向上級黨委、轄區(qū)黨員群眾專題述職，接受組織考評和群眾滿意度測評。考評結果與個人的報酬待遇和獎懲掛鉤，對表現優(yōu)秀的村黨組織書記定期進行表彰獎勵，并拓寬村黨組織書記發(fā)展上升渠道，定向選拔優(yōu)秀的村黨組織書記參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員招錄，推薦12名村干部接受楊凌職業(yè)技術學院學歷提升教育。對機關事業(yè)單位選派到村任職干部，實績突出、群眾公認的，優(yōu)先提拔使用。選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政班子成員時，優(yōu)先考慮有在村任職工作經歷的干部，不斷激發(fā)村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
