為使全縣村“兩委”換屆后新班子、新隊伍能接得上、干得好，讓群眾感受到新班子有新變化、新面貌、新氣象，太白縣積極推進“六抓六提升”工作舉措，全面加強換屆后村干部隊伍建設。
抓教育培訓，提升思想力。 由縣委組織部牽頭組織，依托縣委黨校和智慧黨建系統及農村黨員遠程教育接收站點等平臺，采取集中辦班、以會代訓、專題輔導、黨課學習等方式，加強新任村干部教育培訓，切實提高村干部的綜合素質。先后組織新當選村干部分批到江浙等發達地區考察學習農村黨建、鄉村振興等發展經驗；“七一”前夕舉辦全縣新任村干部能力提升示范培訓班，對農村黨建、反面典型案例教學、脫貧攻堅政策、村務公開等方面進行了專題輔導，實現了新一屆村“兩委”主要干部培訓全覆蓋。
抓學歷提升，提升戰斗力。 按照個人自愿、群眾認可、組織審批的原則，從現任村“兩委”成員、年輕黨員、村級后備干部、入黨積極分子中遴選優秀人員，實施農村干部學歷化教育提升工程，依托縣職教中心、縣委黨校等教育培訓機構，根據村干部的特點和產業發展的需要，結合農村經濟社會發展新形勢、新要求，重點從提升政策理論水平和致富帶富能力方面，合理設置專業和教學課程,使全縣50歲以下的農村村級干部達到中專或大專以上文化程度，切實提升村干部綜合素質和履職能力，
抓專項整改，提升內驅力。 對換屆后貧困村黨組織班子班子結構、整體功能、運轉現狀、存在突出問題和村級黨組織書記的個性特點，履職情況進行分析評估，針對存在的問題提出相應的措施，對不合格黨組織書記進行及時調整。按照倒排10%的比例要求，組織力量逐村調查摸底，將開展“軟弱渙散”黨組織集中整頓工作與“兩學一做”學習教育常態化制度化、扶貧攻堅工作、“文明新村、和諧家園”創建活動相結合，推進“軟弱渙散”黨組織動態“清零”。
抓分類管理，提升競爭力。 堅持分類培訓、考核、保障、激勵相結合，著力提升換屆后村干部履職能力。各鎮黨委每月對行政村基層黨建、脫貧攻堅、階段性任務完成情況綜合進行排名；每季度對各村進行一次考核點評，確定村主要干部當季考評結果，并與績效工資發放和年終考評相掛鉤，根據年終考核結果兌現村干部年終獎勵補貼，考核優秀等次的村班子在鎮域范圍內通報獎勵，村班子考核結果與村干部考核結果、評優樹模掛鉤，全面激發村干部干事創業的內生動力。
抓激勵保障，提升源動力。 全面落實村干部激勵保障措施，合并后的20個新村黨總支副書記、村委會副主任薪酬待遇參照原村正職標準執行，合并村黨總支書記、村委會主任薪酬待遇參照行政村人數規模，按照在原村正職基礎上上浮10%—20%的標準執行。及時足額兌付離任村干部生活補助，為村干部每年安排1次體檢，積極做好從優秀村干部和大學生村官中考錄機關公務員和事業單位人員工作，完善村干部評優選先機制，進一步增強村干部扎根農村干事創業的信心和決心。
抓督導檢查，提升執行力。 積極拓寬村干部日常監督管理渠道，采取由鎮黨委派員參加村級黨組織“三會一課”、黨員組織生活會，定期組織召開村干部會議、群眾服務測評、明察暗訪等，不斷延伸監督觸角，擴大監督范圍，形成管在經常、嚴在日常的監管格局；同時，加強對村干部履行請銷假制度、報告個人重大事項、遵守黨紀法規等制度規定的督查和問責力度，促使村干部遵規守紀，廉潔干事，保持工作生活作風清正。
