近年來，針對大學(xué)生村官人數(shù)多、學(xué)歷高、年紀(jì)輕，但組織化程度較低等狀況，青浦區(qū)探索實施大學(xué)生村官分類培養(yǎng)“1+5”工作法，通過社團(tuán)組織實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我提升、共同發(fā)展。
據(jù)介紹，“1”是青浦區(qū)大學(xué)生村官聯(lián)合團(tuán)工委，全面負(fù)責(zé)村官的組織管理和思想引領(lǐng)；“5”是“新青社”信息員隊伍、大學(xué)生村官微博編輯部、“青青”文聯(lián)社、“快樂園”創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟和大學(xué)生村官事務(wù)管理委員會5個大學(xué)生村官社團(tuán)組織。
——壓擔(dān)授權(quán)，“英雄”有用武之地。青浦區(qū)將與村官有關(guān)的組織、宣傳、文體等工作分別交由村官團(tuán)工委和五個社團(tuán)負(fù)責(zé)，激發(fā)和培養(yǎng)干事熱情，讓有特長的村官脫穎而出。如參加文聯(lián)社的村官后來成為街鎮(zhèn)“送文藝下鄉(xiāng)”活動的中堅力量，參加“新青社”的村官被街鎮(zhèn)作為寫作方面的人才使用。
——模擬科室，小團(tuán)隊有大舞臺。社團(tuán)以模擬科室的方式運(yùn)作，每個社團(tuán)按一正三副設(shè)置崗位，社團(tuán)內(nèi)部再設(shè)置部門，如創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟下設(shè)科技部、策劃部、法務(wù)部等。通過項目化的運(yùn)作方式，給更多的村官創(chuàng)造展示的機(jī)會。
——價值引領(lǐng)，發(fā)展渠道多元化。村官事務(wù)管理委員會注重思想上引導(dǎo)；“新青社”和大學(xué)生村官微博編輯部重點培養(yǎng)黨政干部后備人才；“快樂園”創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者和村干部為工作重點，培養(yǎng)大學(xué)生村官經(jīng)營管理和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力；文聯(lián)社重點鍛煉大學(xué)生村官的文藝才能，培養(yǎng)街鎮(zhèn)和村居文體骨干。
——展示形象，人人都能放光彩。社團(tuán)成立以來，“新青社”的20余篇文章被媒體刊用；文聯(lián)社“青青”舞蹈隊“秧苗青青”節(jié)目先后在市大學(xué)生村官工作會議和區(qū)春節(jié)團(tuán)拜會上匯報演出；村官事務(wù)管理委員會負(fù)責(zé)了大學(xué)生村官的培訓(xùn)工作；創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟參加了團(tuán)中央中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃（YBC）紫竹辦、區(qū)青年創(chuàng)業(yè)沙龍等舉辦的活動。在2014年度大學(xué)生村官考核工作中，參加社團(tuán)的村官中有19名考核優(yōu)秀，占考核優(yōu)秀的91%。
