四川省內江市市中區認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實《關于大力發展培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，緊扣“加快建設成渝經濟區城鄉融合、產業融合發展示范區”發展定位，探索構建年輕干部“源頭儲備、教育培訓、實踐鍛煉、激勵管理”培養選拔“生態鏈”，為全面融入成渝雙城經濟圈建設，加快建設成渝發展主軸重要節點城市和成渝特大城市功能配套服務中心鍛造中堅力量。
“賽馬場上選良駒”，拓寬梯次儲備“活水源”。市中區堅持從源頭抓起，突出政治首位標準，加強長遠規劃和源頭儲備，著力把年輕干部資源“蓄”起來。不斷拓寬年輕干部來源渠道，緊跟全區干部隊伍增減變化、編制總量和發展需要，積極配合省、市做好公務員、選調生公開招考工作，通過招錄、招考、選調、引進等方式及時補充年輕干部數量，充實壯大年輕干部總量，儲備選調生48名，急需緊缺高層次人才和甜城英才18名。開展年輕干部調研，實施精準定向儲備，按照年齡、學歷、專業等進行梯次分類，建立黨政綜合、環保、建筑、農業、金融等“1+X”專業優秀年輕干部人才庫，動態儲備35歲以下年輕干部800余名。貫徹落實治蜀興川執政骨干遞進培養中區計劃，實施市中區“年輕干部薪火工程”，遴選副科級及以下優秀年輕干部150名，優中選優充實年輕干部人才庫。
“比武場上育良將”，搭好教育培訓“教練場”。探索實施年輕干部蹲苗壯骨計劃，采取“理論+實踐”相結合的方式，綜合考慮培養對象的經歷、特長、培養方向等情況，實施差異化、補缺式提能培訓。創新開展“黨建帶團建?青春展風采”系列主題活動，舉辦“青年主題沙龍”“主題辯論賽”“應急情景模擬”“戶外拓展運動”四大活動，進一步提升年輕干部語言表達、思辨能力等方面的綜合素質。抓實抓好縣級黨校分類建設工作，辦實辦好黨校主體班，截至目前，共選派100余名年輕干部到市級黨校參與主體班學習。開展“干部大講堂”，“書記大講堂”，讓年輕干部，各級黨組織書記上講臺講課，打造集中提能“加油站”、培育“好苗子”的新路徑。
“主戰場上打硬仗”，建好實踐鍛煉“練兵場”。堅持樹立基層一線培養導向，把基層一線、復雜環境和重要崗位作為磨礪鍛煉、考察識別年輕干部的“大熔爐”、“大課堂”、“練兵場”。強化年輕干部實踐鍛煉，分期分批選派年輕干部到項目工作、到招商引資、脫貧攻堅一線和關鍵崗位進行差異化、補缺式實踐鍛煉。2020年以來，選派4名年輕干部到市級部門掛職鍛煉，選派91名干部到村擔任第一書記，累計選派88名年輕干部到脫貧攻堅、鄉村振興、城南新區建設、基層治理等吃勁崗位、重要崗位磨煉，著力造就一批一專多能的復合型年輕干部隊伍。
“凝神補鈣鑄忠魂”，敲響激勵管理“長鳴鐘”。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，用好跟蹤紀實、激勵關愛、擇優使用等制度措施，確保讓年輕干部動力“活”起來。全覆蓋實現年輕干部思想政治教育，年輕干部每年參加培訓累計不少于90學時；抓好抓實年輕干部考核評價工作，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；加強政治激勵，堅持事業為上的用人導向，注重選拔重用在關鍵時刻豁得出、在攻堅克難時靠得住、在改革發展中過得硬的“猛將”“闖將”和“干將，2020年提拔第一書記7名，提拔疫情防控中表現突出的干部5名；用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，讓從嚴管理年輕干部成為“新常態”。
