寧夏回族自治區吳忠市按照“教育、引導、扶持”的工作理念，拓寬工作思路，創新工作機制，扎實做好大學生村官管理服務和創業引導工作，推動大學生村官工作健康有序開展。
落實政策，引導大學生村官“下得去”。大學生村官到村任職后，該市通過協調財政、人社等有關部門，及時落實工作、生活補貼及一次性安置費，為大學生村官辦理城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險和人身意外傷害保險等，部分經濟條件較好的村為大學生村官發放交通、通訊等費用，全面解決大學生村官的后顧之憂。
加強管理，確保大學生村官“待得住”。突出抓好大學生村官管理服務工作，大學生村官到村任職前，簽訂聘任合同，明確權利義務及工作職責，同時將大學生村官納入鄉鎮機關干部管理考核范疇，加強日常管理工作。鹽池縣建立了大學生村官考核獎勵機制，制定目標管理考核細則，由縣委組織部、各鄉鎮黨委和村黨組織三級聯動考核，確定考核等次，年底進行表彰獎勵，充分調動大學生村官的工作積極性。
搭建平臺，激勵大學生村官“干得好”。建立“三幫一傳”機制，每名大學生村官均由一名鄉鎮領導干部幫教產業政策、一名村黨支部書記幫教工作方法、一名技術骨干幫教創業技能、一名創業成功者傳授創業經驗，教育引導他們從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，熟悉農村工作，掌握工作方法，打開工作局面。按照大學生村官的專業特長、興趣愛好，建立了大學生村官農村政策法規宣傳、愛心助教、農技推廣、遠教服務等志愿服務隊，累計開展便民服務活動達360余次，為群眾辦好事、辦實事420余件。實行“一崗多責”，對大學生村官多交任務，多壓擔子，通過參加秋季農田水利建設、黨群議事會、黨員民主評議等重點工作，為大學生村官錘煉意志、增長才干搭建平臺。
拓寬渠道，促進大學生村官“流得動”。在吳忠黨建網及時發布大學生村官最新管理政策和各類招考招聘信息，鼓勵大學生村官積極參加面向社會統一組織的選調生選拔、公務員招考、事業單位工作人員招聘和研究生考試等，并在學習、生活、工作安排上盡可能地為他們提供便利。2008年以來，全市大學生村官中共有85人考錄為公務員和事業單位工作。在2012年鄉鎮換屆中，打破資歷、身份等限制，全市共有6名具有大學生村官經歷的被選拔任命為副鄉（鎮）長。
