內蒙古阿拉善高新技術產業開發區采取“三項措施”，全面確保蘇木鎮領導班子換屆工作風清氣正。
強化工作部署，落實政治責任。堅持把黨的領導貫穿換屆工作全過程和各環節。第一時間召開蘇木鎮領導班子換屆工作會議，成立黨工委主要負責人任組長的換屆工作領導小組，組建換屆工作專班，下設綜合、組織、宣傳、督導4個工作組，層層壓實責任，嚴明紀律要求，精心組織實施，確保換屆工作平穩健康有序進行。同時，及時研究制定高新區蘇木鎮領導班子換屆工作方案，細化換屆各項程序，把各個環節的事項想透做細，不折不扣地按規定程序辦事，切實做到“程序不落、步驟不少”，確保選舉工作嚴要求、高標準完成。同步開展政策法規紀律學習，黨工委、烏斯太鎮黨委兩級領導班子和相關單位（部門）負責人對換屆政策法規和紀律等內容通過理論中心組學習、召開推進會議等方式進行專題研讀，組織承擔換屆工作的單位（部門）人員進行專門學習，教育引導廣大黨員干部自覺做到“十嚴禁”。深入開展換屆宣傳，在黨建、政務微信平臺和政府網站等載體開辟專欄，對換屆政策法規和工作動態進行宣傳報道，著力提升換屆工作的知曉率。
嚴肅換屆紀律，嚴格人選把關。把依法辦事、嚴明紀律貫穿換屆工作全過程。開展換屆風氣問題風險排查，通過領導班子綜合分析研判、信訪反映、走訪座談等方式，對信訪存量、換屆歷史問題、民風民情進行深入研判，全面排查可能出現的換屆風氣防控風險點。深入開展警示教育，組織烏斯太鎮領導班子及換屆工作人員學習換屆紀律和相關法律法規，同步開展換屆風氣監督宣傳，嚴格執行“十嚴禁”，不斷強化紀律意識和規矩意識。嚴格落實換屆政策，烏斯太鎮領導班子配備嚴格按照盟委組織部批準的職數和人員條件執行；在代表候選人的確定上，嚴把人選政治關、結構關、身份關，對代表人選進行嚴格考察和審查，嚴格按照差額比例產生；在換屆人事調整中，嚴格遵守組織人事紀律，堅持“凡提四必”，嚴格人選資格條件，樹立了“以結果論英雄、以業績為導向、以戰報作答卷”的用人理念，大力選拔忠誠干凈擔當的優秀干部。此外還設立換屆工作舉報電話、舉報信箱，暢通信訪舉報渠道，確保換屆環境風清氣正。
強化督查督導，嚴肅追責問責。嚴格執行換屆風氣監督責任制，黨工委、烏斯太鎮黨委兩級書記作為第一責任人，組織、紀檢、宣傳、政法、統戰等部門各司其職，通力合作，層層落實政治責任，保證換屆選舉換出蓬勃向上的精氣神和干事創業的新局面。同時，充分發揮換屆工作督導組作用，深入烏斯太鎮開展檢查督導，確保換屆舉報信箱、舉報電話、紀律宣傳等一應俱全。建立了電話、信訪、網絡、短信“四位一體”舉報平臺，實時監測和了解換屆風氣狀況，確保換屆工作每個環節都置于有效的監督之下。建立聯查聯辦和快查快結機制，對反映換屆問題的舉報及時受理辦理；對受到不實舉報造成不良影響的，及時予以澄清；屬惡意舉報和誣告陷害的，嚴肅追究有關人員責任。同時，有效應對并正確引導社會輿論，建立了換屆工作輿情突發事件應急處置機制，加強輿情實時監控，對苗頭性傾向性問題早預防、早發現、早處理，在全社會營造了風清氣正的換屆工作氛圍。
