近年來，灌南縣緊貼新時代年輕公務員能力素質提升需求，以培訓教育為基礎、實踐鍛煉為重點、嚴管厚愛為保障，打造成長“快車道”，助力年輕公務員成長成才。
“點單式”培訓教育，推動年輕公務員學有“通道”。按照“發展需要什么學什么，個人成長缺什么補什么”的原則，為不同層次、不同崗位公務員量身定制“營養套餐”，精心設置了新時代思想、城鄉規劃建設、社會治理、鄉村振興等形式新穎、內容豐富的主體班次，分批分類開展公務員集中輪訓、專題培訓，幫助年輕公務員補齊能力短板。搭建線上、線下學習平臺，依托干部教育培訓“十百千”行動計劃，常態開設“公務員大講堂”“海西大講堂”等課堂，通過“集中學+自己學”相結合、“請進來+走出去”相結合等方式，持續提升年輕公務員專業素養，達到以用促學、以培促長的目的。
“訂單式”實踐鍛煉，推動年輕公務員干有“平臺”。堅持把脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設、信訪維穩一線作為年輕公務員實踐鍛煉“主戰場”，因人制宜搭建“專崗鍛煉”“跟班學習”“淬火行動”等實踐平臺，每年選派100名“獅子型”公務員到脫貧攻堅、棚戶區改造等吃勁崗位專崗鍛煉，經受急難險重任務考驗；安排50名“黃牛型”公務員到縣直對口部門進行三個月的脫產跟班學習，提升專業化業務能力；選派30名鄉鎮（園區）、縣直單位“千里馬型”公務員到發展一線定點掛職鍛煉，使他們在服務高質發展的具體實踐中開闊視野、增強本領。
“保姆式”嚴管厚愛，推動年輕公務員行有“規矩”。堅持嚴管與厚愛結合，激勵和約束并舉，制定出臺了“四必談三必訪”“家庭團聚”計劃、困難干部專項幫扶等關心關愛“十項舉措”，實行單位領導干部與年輕公務員“1+1”結對幫帶活動，把組織關愛、成長關愛、集體關愛落實到年輕干部工作生活全過程中，對有培養潛力的年輕公務員壓擔子、鋪路子，對表現較差年輕公務員及時進行提醒約談。制定出臺了《容錯糾錯機制實施辦法》，樹立鮮明導向，明確可容錯免責的12種情形，在制度層面為公務員干事創業擔當作為予以激勵和保障。
