梅河口市積極探索大學(xué)生村官培養(yǎng)模式,從管理、培訓(xùn)、使用、考評多方面入手,為大學(xué)生村官提供良好的成長環(huán)境和施展平臺,取得明顯成效。
一是強化日常管理。制定了梅河口市大學(xué)生村官管理辦法等文件,明確了大學(xué)生村官的主要職責(zé),細(xì)化了日常工作制度;建立大學(xué)生村官工作記錄,掌握每名村官的工作、思想和生活動態(tài),了解村官在崗和工作表現(xiàn)情況,作為考評的依據(jù);建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記幫扶、村支部書記帶動的“結(jié)對幫帶”制度,幫助大學(xué)生村官盡快進入工作角色,解決工作和生活上的問題。
二是完善培訓(xùn)體系。每年參加由省統(tǒng)一組織的大學(xué)生村官崗位培訓(xùn);由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派參加市里舉辦的各類農(nóng)業(yè)知識、生產(chǎn)技能、政策法規(guī)培訓(xùn);每月向市委組織部匯報工作學(xué)習(xí)總結(jié);每季度參加由市委組織部召開的村官座談會,交流工作進展和培訓(xùn)收獲。通過培訓(xùn)體系的完善,提高了大學(xué)生村官的理論知識,增強了大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村的本領(lǐng)。
三是注重作用發(fā)揮。梅河口市目前共有大學(xué)生村官26名,全部是大專以上學(xué)歷,呈現(xiàn)出學(xué)歷高、素質(zhì)好、年紀(jì)輕、能力強等特點,通過“結(jié)對幫帶”的方式,讓大學(xué)生村官勇挑工作重?fù)?dān)。相繼有2名村官加入全省“鄉(xiāng)村創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟”,為村里開設(shè)了淘寶網(wǎng)店,做起了東北農(nóng)產(chǎn)品銷售的小生意,目前已實現(xiàn)獲利。
四是嚴(yán)格考評制度。以大學(xué)生村官工作記錄為日常考核依據(jù),堅持客觀公正、群眾公認(rèn)原則,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。聘期滿考核以工作述職、民主測評、實績分析、綜合評價、公示結(jié)果等步驟實施,保證考核工作的科學(xué)化和制度化。同時,規(guī)范聘期滿大學(xué)生村官的續(xù)聘申請工作,為符合條件的村官辦理續(xù)聘手續(xù)。