今年以來,雁山區大力實施農村“領頭雁”工程,在政治建設、人才儲備、教育管理、激勵保障等方面綜合發力,著力打造一支政治堅定、素質優良、擔當作為的農村“領頭雁”隊伍,切實為打贏脫貧攻堅戰和鄉村振興提供人才支撐。
加強政治建設,淬煉黨性修養。把政治建設作為首要任務,以“不忘初心·牢記使命”主題教育為契機,利用紅色資源開展政治信仰教育,經常開展警示教育,堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式。《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨農村工作條例》等應知應會小冊子,統一發放到村黨組織書記和村委會主任手中,由鄉鎮黨校每季度組織一次考試,做到以考促學、以督促學,進一步淬煉村干部思想。
抓實人才儲備,優化隊伍結構。針對當前維穩和脫貧任務實際,注重建強村干部隊伍,完善村級優秀人才儲備庫,建立成長檔案,跟蹤培養,進行動態管理。采取機關下派、黨內直選、到村任職、對外招選等方式,將國家公職人員、農村致富帶頭人、外出務工人員、優秀退伍軍人充實到“領頭雁”隊伍中。今年以來,選派35名國家公職人員到村任黨支部副書記,培養黨員致富帶頭人21個。按照1:1比例,建立243名村干部后備人才庫,進一步優化和提升干部隊伍。
強化能力提升,鍛煉干事本領。實施“領頭雁示范培訓”工程,圍繞軟弱渙散黨組織整頓、“不忘初心·牢記使命”主題教育、脫貧攻堅和鄉村振興4個主題,分3批進行培訓,實現74名村黨組織書記和村委會主任全覆蓋輪訓3天,有效提升村干部履職能力。建立幫扶機制,區級領導和鄉鎮領導班子成員每人至少聯系和幫帶1名村兩委正職,定期開展談心談話,了解班子自身建設等問題,找準“帶頭人”建設短板,并因人施策,制定“一對一”幫扶方案,幫助其理思路和教方法。
強化正向激勵,促使擔當作為。推行村黨組織書記區級備案制度,由區委組織部統一管理村黨組織書記和村委會主任檔案。結合“星級化”創建工作,堅持半年考核和村黨組織書記“述職評議”制度,將考核結果作為績效工資,評優選先的重要依據。建立村“兩委”正職工資增長機制,將正職的工資待遇從1700元增長到2350元,增強村干部崗位的吸引力,激勵干部干事創業的熱情。