近日，賀州市年輕干部到粉葛種植基地開展種植技術(shù)指導(dǎo)。 倪碧 攝
今年以來，廣西賀州市統(tǒng)籌疫情防控和脫貧攻堅(jiān)兩大戰(zhàn)場(chǎng)，探索建立戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧一線跟蹤培養(yǎng)年輕干部機(jī)制，全過程、精準(zhǔn)化、實(shí)戰(zhàn)化落實(shí)培養(yǎng)措施，激勵(lì)年輕干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、鍛煉過硬本領(lǐng)、不斷磨礪成長。
開展集中推優(yōu)，選好培養(yǎng)苗子。在全市范圍內(nèi)開展“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部集中推優(yōu)工作，采取市委組織部專題調(diào)研掌握與各級(jí)黨委（黨組）擇優(yōu)推薦相結(jié)合的方式，發(fā)現(xiàn)掌握一批戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧優(yōu)秀年輕干部初步人選。市委組織部結(jié)合年度考核，對(duì)初步人選進(jìn)行考察甄選，將159名符合條件、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的考察人選確定為“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部，錄入全市優(yōu)秀年輕干部庫。實(shí)行優(yōu)秀年輕干部庫動(dòng)態(tài)管理，將戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧實(shí)績(jī)突出、堪當(dāng)重任的年輕干部及時(shí)納入“第一梯隊(duì)”，對(duì)不勝任現(xiàn)職、難以有效履職的及時(shí)剔除出庫。實(shí)施“兩戰(zhàn)”緊缺專業(yè)年輕干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，安排150個(gè)全額撥款專項(xiàng)編制，聚焦金融管理、旅游文化、生物醫(yī)藥、生態(tài)康養(yǎng)等戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧重點(diǎn)方向，儲(chǔ)備一批敢于擔(dān)當(dāng)、能力突出的專業(yè)化年輕干部。
實(shí)施幫帶導(dǎo)航，優(yōu)化成長路徑。各級(jí)黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限，為年輕干部量身定制個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部實(shí)行“一人一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)，確定針對(duì)性培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施，及時(shí)研判培養(yǎng)效果。推行年輕干部培養(yǎng)“導(dǎo)師制”和“幫帶制”，為每名“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部配備導(dǎo)師和幫帶人，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳等方式，幫助年輕干部盡快成長成才。按照“一人一檔”標(biāo)準(zhǔn)，為“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部建立成長檔案，跟蹤記錄其戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧實(shí)際表現(xiàn)和具體事例，作為考核考評(píng)的重要參考。市縣組織人事部門通過數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、定期通報(bào)等方式，推動(dòng)各地各單位把“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)措施落到實(shí)處。
強(qiáng)化實(shí)踐考察，淬煉本領(lǐng)才干。堅(jiān)持“沙場(chǎng)點(diǎn)兵”“賽場(chǎng)選馬”，有計(jì)劃、有步驟地選派發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒈憩F(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部到戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧主戰(zhàn)場(chǎng)歷練，加強(qiáng)近距離實(shí)戰(zhàn)考察，推動(dòng)年輕干部積累斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)、提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)。實(shí)施年輕干部“墩苗工程”，市縣兩級(jí)選派375名新招錄選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位人員到脫貧攻堅(jiān)一線“墩苗”鍛煉，鼓勵(lì)年輕干部在村級(jí)黨組織擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)，增強(qiáng)群眾工作能力素質(zhì)。注重讓年輕干部到疫情前線淬煉，抽調(diào)1141名年輕干部組建“壽城戰(zhàn)疫專班”，全脫產(chǎn)進(jìn)駐基層社區(qū)參與疫情防控阻擊戰(zhàn)，考驗(yàn)?zāi)贻p干部政治擔(dān)當(dāng)。實(shí)施年輕干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃，制定年輕干部“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一對(duì)一”服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案，選派197名年輕干部到企業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目掛職服務(wù)，61名年輕干部到粵港澳大灣區(qū)駐點(diǎn)“雙招雙引”，推動(dòng)70多個(gè)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)項(xiàng)目落戶賀州，促進(jìn)年輕干部開放合作能力提升。
大膽選拔使用，拓寬成長臺(tái)階。出臺(tái)大力培養(yǎng)選拔年輕干部十條措施，對(duì)經(jīng)過戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧鍛煉、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，在同等條件下優(yōu)先選拔使用。今年以來，全市已有58名戰(zhàn)疫優(yōu)秀年輕干部、25名戰(zhàn)貧優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用或晉升職級(jí)。拓寬“兩戰(zhàn)”一線年輕干部晉升渠道，加大從基層事業(yè)單位調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，共有31名事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部被調(diào)任進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；注重選拔市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕科長擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職或縣（區(qū)）黨政副職，對(duì)縣（區(qū)）特別優(yōu)秀的年輕黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可直接推薦為縣（區(qū)）黨政正職人選，拓寬年輕干部成長渠道。
