為深入貫徹落實習(xí)近平總書記在脫貧攻堅一線精準(zhǔn)選人用人思想，迭部縣在干部選拔任用工作中以“四抓兩整治”為抓手，不斷改進考察方式，切實提高考察質(zhì)量，增強考察體檢功能，真正把優(yōu)秀干部選拔出來，把“帶病干部”擋在門外。
談話層次全覆蓋，堅持不少談一個人。在干部考察個別談話中，根據(jù)考察對象的基本情況及工作職責(zé)，以“知情、關(guān)聯(lián)”為主線，科學(xué)確定談話人員，充分聽取考察對象工作單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部群眾、服務(wù)對象的意見，確保談話人員對考察對象的熟識、了解度，做到談話層次、談話人員全覆蓋，全方位了解干部的德能勤績廉表現(xiàn)。對于有事外出等原因不能現(xiàn)場談話的，及時電話聯(lián)系聽取意見,對于其他有情況反饋的，根據(jù)考察預(yù)告的監(jiān)督電話，隨時接受干部群眾情況反映。
考察觸角廣延伸，堅持不少走一步路。在考察過程中不只滿足于到考察對象所在單位聽取干部職工的意見，還注意延伸觸角，多到群眾中去聽“民聲”。深入干部家庭所在的村、小區(qū)、左鄰右舍，以及聯(lián)系包抓的貧困村、脫貧攻堅、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線陣地，向群眾收集、了解考察對象在社會上的表現(xiàn)以及在公眾中的形象，尤其是“四德”方面（政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德）的表現(xiàn)，聽取老百姓對他的評價，在鄉(xiāng)語口碑中考察干部；對于在現(xiàn)單位工作時間不長的干部，注重到原單位延伸考察，聽取原單位領(lǐng)導(dǎo)同事的評價意見，綜合評判干部的一貫表現(xiàn)。同時堅持正反兩面意見結(jié)合聽，結(jié)果相互印證，深層次甄別干部的真實表現(xiàn)和情況，堅持“三個區(qū)分開來”，對近三年來因脫貧攻堅工作受處分的干部進行處分影響期和處分影響期滿工作鑒定，讓他們放下包袱苦干實干。
談話內(nèi)容精細實，堅持不少問一句話。在談話中注重“談透”“談夠”。“談透”即注意方法、掌握技巧、加強互動、深入交流，使談話對象放下顧慮說真話、敞開心扉說實話，談出實效?？疾煺勗掃^程中，還根據(jù)不同崗位特點和干部配備需求明確談話側(cè)重點，問清問準(zhǔn)情況，做到有理有據(jù)，精準(zhǔn)、細致、實在，全方位和多角度了解考察對象情況。注重平時與干部進行經(jīng)常的談心交流，通過“問”，了解干部的思想動態(tài)、工作思路、工作情況、家庭狀況，掌握不同干部的特質(zhì)和表現(xiàn)?！罢剦颉本褪遣悔s進度、不走過場，保證談話人數(shù)、談話時間，堅決杜絕“差不多”“可以了”的思想，扎實開展干部人事檔案“回頭看”工作，為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”提供了充分依據(jù)。
