“80后”“三明媳婦”魏曉莉,是福建光澤縣鸞鳳鄉大陂村村黨支部副書記。
去年4月,她成為光澤縣“鄉聘村用”大學生后備干部中的一員,在大陂村跟班學習。5個月后,表現優異的她被推薦為村支部副書記。與她一樣,全縣85個村有48名大學生成為農村基層的后備干部。
去年,光澤推出“鄉聘村用”一村一名大學生后備干部培養計劃,鼓勵本土優秀高校畢業生到村任職,為鄉村振興儲備了新鮮血液。
引來,補上農村短板
光澤有8個鄉鎮,下轄85個村。與許多山區縣一樣,大多數青壯年勞動力外出,農村黨員干部隊伍后繼無人,面臨著年齡老化、知識老化、作用弱化的問題。
去年,光澤縣委組織部曾就農村干部隊伍做過調查,村干部隊伍有469人,50歲以上的145人,學歷初中及以下的224人,擔任三屆以上村干部118人。“農村人才大部分外流,黨員隊伍青黃不接,鄉村治理能力跟不上時代,成為鄉村振興的掣肘。”縣委常委、組織部長黃水彪說。
2016年起,光澤探索“鄉聘村用”一村一名大學生后備干部培養計劃,為基層組織導入新鮮血液。黃水彪說,縣里對本地的高校畢業生摸排梳理、登記造冊,建立了1631人信息庫。由鄉鎮黨委組織考察,規定報名入圍、面試考察、入戶走訪、擬聘公示等整套程序,精挑細選出一批35周歲以下高校畢業生。與傳統大學生“村官”不同,這些后備干部采用聘任制,形式更靈活,由鄉級勞務派遣聘用,村級設崗定責使用。
2015年,來自永安的魏曉莉成為大陂村的一名外地媳婦。2017年初,她知道縣里的新政策后,便報名參與應聘,4月成功入選,成為全縣48名大學生后備干部的一員。
“我平日主要負責黨建和精準扶貧兩項工作。”魏曉莉說,接觸農村后,她發現基層黨組織運行不暢,常是上面催一催,下面動一動,一些老黨員不會上網,無法獲取最新資料。于是,她決心幫助黨支部規范化建設,完善“三會一課”、每月“4+X”固定黨日活動制度,并將村里58名黨員資料信息整理錄入,將黨建工作管理得井井有條。更重要的是,她給扶貧工作帶來一股新氣息,在幫扶干部中建了方便溝通的微信群,走家串戶,及時將28戶貧困戶的需求反饋給結對幫扶干部。