安徽省宿州市聚焦明年村“兩委”換屆，從選優配強村黨組織書記、儲足村級后備干部隊伍兩方面入手，著力打造一支“升級版”基層帶頭人隊伍。
在選優配強村黨組織書記方面，該市建立市委負責同志、市委組織部領導班子成員聯系縣區制度，推動縣鄉領導班子成員常態“包鄉走村入戶”，對全市1163個村黨組織書記履職情況進行“四不兩直”暗訪調研，發現村班子軟弱渙散、經濟發展滯后、村務管理混亂、矛盾問題較多或本村黨員隊伍中無合適人選的，打破地域、身份限制，通過從縣鄉機關事業單位選派、鎮域統籌跨村任職等途徑，多方選擇優秀人才擔任村黨組織書記。2019年以來，先后有65名縣鄉機關事業單位人員到村任職、28名優秀黨員干部跨村任職，14名引領發展能力不強、黨員群眾評價不高、守攤子、混日子的村黨組織書記被調整。
在后備干部培養方面，該市從縣鄉兩級層面發力，縣級推行“選青”制度，根據村“兩委”班子和后備干部隊伍實際，每年適時面向35周歲及以下、全日制大專及以上學歷的城鄉青年，統一公開招考、縣內統籌調配、鄉鎮統一管理，逐村選聘后備干部，待遇參照村“兩委”副職標準落實。鄉鎮實行“本土推優”，重點從本地大專以上畢業生、外出務工經商返鄉人員、自然村扶貧小組長、農村“雙帶”人員、退伍軍人等群體中，通過村黨組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，經鄉鎮黨委擇優比選、考察、公示等程序，確定村級后備干部，在本鄉鎮統籌調配使用。馮四曼是位95后姑娘，畢業于安徽建筑大學，去年11月她通過“選青”招考，任碭山縣官莊壩鎮秦莊社區后備干部。到村后，馮四曼走訪全村所有農戶，主動為群眾排憂解難，今年7月進入村“兩委”班子，作為重點培養對象。
據介紹，去年以來，該市通過“選青推優”儲備村級后備干部3520名，每個行政村不少于3名后備干部，其中617名表現突出、條件成熟的列為村級正職后備干部重點培養，167名進入村“兩委”班子，較好地保證了村干部隊伍動態調整、新老交替的需要。
